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2024年安徽省阜阳市阜南县新村镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同或部分无效，那么下列（）情形不能导致出现这种情况。
A.用人单位在合同中免除自己的法定责任
B.劳动合同由用人单位与小王依法协商订立
C.合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定
D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意思的情况下订立
【答案】：B
【解析】本题主要考查导致劳动合同无效或部分无效的情形。解题的关键在于明确《劳动合同法》中规定的使劳动合同无效或部分无效的具体情况，并据此对各选项进行分析判断。选项A：用人单位在合同中免除自己的法定责任，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。因为法定责任是用人单位应尽的义务，若随意免除，会使劳动者在劳动关系中处于不利地位，所以该情形会导致劳动合同无效或部分无效。选项B：劳动合同由用人单位与小王依法协商订立，这是符合正常劳动合同订立程序和要求的。依法协商意味着双方是在平等、自愿、公平、诚实信用等原则基础上达成的协议，不存在导致合同无效的因素，所以此情形不能导致劳动合同无效或部分无效。选项C：合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定，法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的准则，一旦违反，该部分内容便不具有法律效力，会导致劳动合同部分无效。选项D：以欺诈的手段，使小王在违背真实意思的情况下订立合同，违背了订立合同应遵循的自愿、诚实信用原则。小王并非基于真实意愿签订合同，这样的合同显然是不公平的，因此会导致劳动合同无效或部分无效。综上，答案是B选项。
2、在具体开展亲职教育辅导服务时，“父母效能训练模式”教导家长如何能成为一位有效的（），强化亲子关系。
A.教育者
B.管理者
C.辅导者
D.使能者
【答案】：C
【解析】本题主要考查父母效能训练模式中家长角色的定位。在亲职教育辅导服务里，父母效能训练模式有着明确的目标和侧重点。选项A教育者，通常侧重于知识技能的传授，强调对孩子在学业、品德等方面的教导，然而父母效能训练模式并非单纯聚焦于知识的教授。选项B管理者，更侧重于对孩子行为的管控和规则的制定，而这也不是该模式的核心所在。选项D使能者，强调激发服务对象的能力，在亲职教育这里，并非主要强调家长让孩子自我能力发挥。而选项C辅导者，父母效能训练模式着重教导家长掌握有效的沟通、倾听等技能，以更好地理解和帮助孩子，强化亲子关系，这与辅导者的角色定位相契合，家长通过辅导孩子来促进其成长和发展。所以本题正确答案是C。
3、下列关于期货合约最小变动价位的说法，不正确的是（）。
A.每次报价的最小变动数值必须是其最小变动价位的整数倍
B.商品期货合约最小变动价位的确定，通常取决于标的物的种类、性质、市价波动情况和商业规范等
C.较大的最小变动价位有利于市场流动性的增加
D.最小变动价位是指在期货交易所的公开竞价过程中，对合约每计量单位报价的最小变动数值
【答案】：C
【解析】本题主要考查对期货合约最小变动价位相关知识的理解。首先，选项A，在期货交易中，每次报价的最小变动数值必须是最小变动价位的整数倍，这是为了保证交易报价的规范性和一致性，该表述正确。选项B，商品期货合约最小变动价位的确定，确实通常取决于标的物的种类、性质、市价波动情况和商业规范等因素，不同的标的物由于其自身特性和市场情况不同，最小变动价位也会有所差异，该选项合理。而选项C，较大的最小变动价位意味着价格跳动幅度较大，这会使得交易价格调整不够灵活，交易者在买卖时可能因价格变动过大而难以找到合适的交易对手，不利于市场流动性的增加，所以该项说法错误。选项D，最小变动价位就是指在期货交易所的公开竞价过程中，对合约每计量单位报价的最小变动数值，该定义准确。综上，答案选C。
4、中倍数泡沫灭火系统发泡倍数为（）。
A.小于20
B.21-200
C.201-1000
D.1000以上
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对中倍数泡沫灭火系统发泡倍数的了解。泡沫灭火系统根据发泡倍数的不同，可划分为不同类型，每种类型都有其特定的发泡倍数范围。这是消防相关知识中的一个重要基础概念，在公务员考试中属于专业知识考查范畴，以检验考生对消防领域基本常识的掌握情况。选项A，小于20的发泡倍数对应的是低倍数泡沫灭火系统，并非中倍数泡沫灭火系统，所以A选项错误。选项C，201-1000的发泡倍数属于高倍数泡沫灭火系统的范畴，不符合中倍数的定义，故C选项不正确。选项D，1000以上同样是更高倍数的范畴，也不是中倍数泡沫灭火系统的发泡倍数，D选项也错误。而选项B，发泡倍数在21-200这个区间的正是中倍数泡沫灭火系统。因此，经过对各个选项的分析，本题的正确答案是B。
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