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药师考勤管理制度

一、制度背景

为加强药师队伍建设，提高药师工作效率，确保药品质量和患者用药安全，根据《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律法规，结合我国医疗机构实际情况，特制定本药师考勤管理制度。本制度旨在规范药师考勤行为，强化药师责任意识，确保药师按时到岗，履行岗位职责。

二、考勤范围

本制度适用于医疗机构内所有注册药师，包括但不限于门诊药师、住院药师、临床药师、药剂科药师等。无论药师在何种岗位工作，均需遵守本考勤管理制度的规定。考勤范围包括但不限于工作时间、休息时间、加班时间以及请假时间等。药师应严格按照规定的时间安排履行职责，确保医疗机构的药品供应和患者用药安全。

三、考勤时间规定

1.工作时间：药师应按照医疗机构规定的工作时间表进行工作，包括固定班次和轮值班次。工作时间不得少于国家规定的每日工作时间。

2.休息时间：药师享有法定的休息时间和带薪休假。休息时间包括每日工作结束后的休息时间、每周规定的休息日以及法定节假日。

3.加班时间：药师因工作需要加班，应按照国家有关加班规定执行，加班时间需得到上级审批，并确保药师身心健康。

4.请假规定：药师因故需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、产假、婚假等，各类假期的具体规定按国家相关法律法规执行。

5.休假调整：药师因特殊原因无法在规定时间休假，可向所在部门负责人申请休假调整，经批准后可调整休假时间。

6.考勤记录：医疗机构应建立药师考勤记录制度，详细记录药师每日的工作时间、休息时间、加班时间和请假情况，确保考勤记录真实、准确、完整。

四、考勤打卡制度

1.药师需在规定的时间内通过医疗机构提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

2.考勤打卡系统应具备实时记录功能，确保药师打卡信息的准确性。

3.药师因特殊情况无法按时打卡，应立即向上级主管报告，并在事后补打卡，说明原因。

4.药师应妥善保管个人考勤卡或电子打卡设备，如有遗失或损坏，应及时报告并办理补办手续。

5.考勤打卡系统应定期进行维护和检查，确保系统正常运行，防止数据丢失或篡改。

6.医疗机构应定期对考勤数据进行统计分析，对药师考勤情况进行全面监督，发现问题及时纠正。

7.药师对考勤打卡记录有异议的，应在发现之日起三日内向所在部门提出，由部门负责人协调解决。

8.考勤打卡制度应与药师薪酬、绩效挂钩，作为评价药师工作表现的重要依据之一。

五、考勤监督与奖惩

1.药师考勤的监督由医疗机构的人力资源部门或药学部门负责，确保考勤制度的执行力度。

2.药师考勤情况将作为其年度考核、职称评定和晋升的重要参考依据。

3.对于违反考勤规定的药师，将根据情节轻重采取相应的奖惩措施：

a.对于迟到、早退、无故缺勤等轻微违规行为，将给予口头警告或书面警告，并记录在案。

b.对于累计迟到、早退时间超过规定标准，或无故缺勤达到一定次数的，将予以经济处罚或调岗处理。

c.对于严重违反考勤规定，如连续旷工、恶意规避考勤等行为，将依据医疗机构规章制度予以解除劳动合同。

4.对于表现优异、考勤记录良好的药师，医疗机构将给予表扬或物质奖励，以激励药师遵守考勤制度，提高工作效率。

5.药师有权对考勤监督和奖惩的公平性提出申诉，医疗机构应在接到申诉后及时进行调查处理，保障药师的合法权益。

6.医疗机构应定期对考勤监督和奖惩工作进行总结，不断优化考勤管理制度，确保其科学性和合理性。

六、考勤信息保密与使用

1.医疗机构应严格保护药师的考勤信息，确保其保密性，不得泄露给无关人员。

2.考勤信息仅限于医疗机构内部使用，用于药师的工作绩效评估、薪酬计算和人事管理。

3.药师有权查询自己的考勤记录，医疗机构应在规定时间内提供准确的考勤信息查询服务。

4.药师因工作需要，如申请加班费、病假等，有权要求提供考勤证明，医疗机构应及时提供相关证明材料。

5.考勤信息的使用应遵循最小化原则，不得超出必要的范围。

6.医疗机构应建立健全考勤信息管理系统，采用加密技术，防止信息被未授权访问或篡改。

7.如因工作需要，需将考勤信息提供给外部机构或个人时，必须经过药师本人同意，并确保外部机构或个人对信息保密。

8.医疗机构应定期对考勤信息管理系统的安全性进行审查，确保信息安全无虞。

七、考勤制度培训与宣传

1.医疗机构应定期对药师进行考勤管理制度的培训，确保药师充分理解并遵守制度规定。

2.培训内容应包括考勤制度的目的、原则、具体规定、奖惩措施以及相关法律法规。

3.培训形式可以多样化，包括集中授课、在线学习、案例分析等，以提高药师的学习效果。

4.医疗机构应通过内部公告栏、官方网站、电子邮件等方式，广泛宣传考勤管理制度，提高药师对制度的认知度。

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