2025年西安博物院招聘21人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docxVIP

2025年西安博物院招聘21人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx

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2025年西安博物院招聘21人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、投入到资本原始积累过程中所产生的资本是()。

A.产业资本

B.工业资本

C.农业资本

D.运输资本

【答案】:A

【解析】该题主要考查对不同类型资本特点及与资本原始积累关系的理解。资本原始积累是通过暴力手段迫使生产者与生产资料相分离,把大量货币财富集中于少数人手中并转化为资本的过程。产业资本是在资本的循环运动中,依次采取货币资本、生产资本和商品资本形式,接着又放弃这些形式,并在每一种形式中完成着相应职能的资本。在资本原始积累过程中,大量的财富被投入到产业的各个环节,包括工业、农业、运输业等产业领域,以获取更多的利润和推动产业的发展,所以投入到资本原始积累过程中产生的资本是产业资本。工业资本是产业资本在工业部门的具体表现,它侧重于工业生产领域。但资本原始积累不仅仅局限于工业领域,还涉及其他产业,所以不能简单地说投入资本原始积累产生的就是工业资本。农业资本是投入农业生产和经营的资本,虽然农业在经济发展和资本积累过程中也有重要作用,但它只是产业资本中的一个部分,不能涵盖资本原始积累所涉及的全部范围。运输资本则是用于运输行业的资本,同样只是产业资本在运输领域的体现,资本原始积累涉及的范围远不止运输行业。综上,答案是产业资本。

2、“人法地、地法天、天法道、道法自然”体现的是()思想。

A.儒家

B.法家

C.墨家

D.道家

【答案】:D

【解析】本题考查对各思想流派观点的掌握。解题关键在于准确判断“人法地、地法天、天法道、道法自然”所属的思想流派。“人法地、地法天、天法道、道法自然”强调人要遵循地的规律,地要遵循天的规律,天要遵循道的规律,道则顺应自然。这体现了一种崇尚自然、追求顺应自然规律的思想理念。儒家思想的核心主要是“仁、义、礼、智、信”,强调人与人之间的伦理关系以及道德修养,主张通过个人的道德实践和社会秩序的建立来实现社会的和谐与稳定,与题目中的思想观点不同。法家思想主张以法治国,强调法律的权威性和强制性,通过严格的法律制度来治理国家,注重君主的权力和统治效率,与“道法自然”的思想差异较大。墨家思想主张“兼爱”“非攻”“尚贤”等,倡导无差别地爱一切人,反对战争,推崇贤能之士,更侧重于社会公平和人际关系的和谐,也不符合题目所表达的思想。道家思想以“道”为核心,强调顺应自然、无为而治,追求人与自然的和谐统一,“人法地、地法天、天法道、道法自然”正是道家这种思想的典型体现。综上,答案是道家。

3、丞相制度在我国古代哪位皇帝在位时被废除()。

A.明太祖朱元璋

B.明惠宗朱允炆

C.明成祖朱棣

D.明仁宗朱高炽

【答案】:A

【解析】丞相制度在我国古代是明太祖朱元璋在位时废除的。元朝丞相权势过重,以致皇权不稳、内乱屡生。朱元璋吸取这一教训,在明朝建立后,为进一步加强皇权,于1380年以谋反罪诛杀丞相胡惟庸,同时裁撤中书省和丞相,以六部分理全国政务,直接对皇帝负责。自此,中国历史上延续一千多年的丞相制度被废除。所以应选明太祖朱元璋在位时废除丞相制度这一选项。

4、依据《事业单位人事管理条例》,事业单位人员考核不包括()。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。而离任考核并不在《事业单位人事管理条例》规定的考核范围内。所以答案是离任考核。

5、下列不属于收入再分配手段的是()。

A.最低生活保障

B.最低工资保障

C.税收

D.社会保险

【答案】:B

【解析】本题可根据收入再分配的概念,对各项选项逐一分析,判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于社会福利范畴,是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来,然后通过财政支出等方式进行再分配,调节社会收入差距,属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,它是对初次分配中劳动者工资的一

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