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2024年吉林省长春市九台市沐石河镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。
A.最低生活保障待遇
B.最低工资
C.上年度职工平均工资
D.上年度平均养老保险金
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于用人单位支付劳动者工资相关规定的理解。依据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得维持其基本生活所需的劳动报酬。选项A，最低生活保障待遇是政府为了保障困难家庭基本生活而提供的救助标准，并非用人单位支付工资的下限依据；选项C，上年度职工平均工资反映的是一定时期内职工工资的平均水平，不能直接作为用人单位支付工资的最低标准；选项D，上年度平均养老保险金是养老保险待遇的体现，与用人单位支付给劳动者的工资没有直接关联。综上，本题正确答案为B，最低工资标准是用人单位支付劳动者工资的法定最低底线，它在维护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面具有重要意义。
2、在整合式社区照顾模式中．社会工作者致力于通过发展整合正式照顾和非正式照顾的资源，帮助服务对象增强社会支持网络。下列服务中，属于发展“非正式照顾”资源的方法是（）。
A.协助服务对象成立互助小组
B.倡导街道建立老人日间照顾中心
C.协调为老联盟为老人提供送餐服务
D.联络养老服务组织开展入户探访服务
【答案】：A
【解析】本题主要考查对整合式社区照顾模式中“非正式照顾”资源发展方法的理解。在整合式社区照顾模式里，正式照顾通常是由政府、专业机构等提供的有组织、规范化的服务，而非正式照顾则侧重于服务对象自身的社会关系网络，比如亲属、朋友、邻居以及互助组织等提供的照顾。选项A，协助服务对象成立互助小组，是让服务对象们相互支持、相互帮助，充分利用服务对象自身的力量构建起社会支持网络，这属于典型的发展“非正式照顾”资源的方法。选项B，倡导街道建立老人日间照顾中心，街道属于正式的行政组织，老人日间照顾中心是规范化的服务机构，这种方式属于发展正式照顾资源。选项C，协调为老联盟为老人提供送餐服务，为老联盟一般是具有一定组织性和专业性的团体，其提供的服务属于正式照顾的范畴。选项D，联络养老服务组织开展入户探访服务，养老服务组织是专业的服务机构，所开展的服务属于正式照顾资源。综上，本题答案是A，只有选项A是发展“非正式照顾”资源的方法，其他选项均为发展正式照顾资源的方式。
3、根据《民办非企业单位登记暂行办法》，由企事业单位、社会团体和其他社会力量举办的民办非企业单位，应当申请()登记。
A.民办非企业单位（法人）
B.民办非企业单位（合伙）
C.民办非企业单位（个体）
D.民办非企业单位（合资）
【答案】：A
【解析】本题主要考查依据《民办非企业单位登记暂行办法》对不同举办主体的民办非企业单位应申请登记类型的判断。由企事业单位、社会团体和其他社会力量举办的民办非企业单位，通常应申请民办非企业单位（法人）登记。从民办非企业单位的性质和特点来看，这类单位具有一定的组织架构和运营模式，需要以法人的形式来独立承担民事责任。法人登记能够使单位在法律上具有独立地位，便于开展各项业务活动、参与市场竞争以及处理相关法律事务。而选项B的合伙登记一般适用于由两个或两个以上合伙人按照合伙协议共同出资、共同经营的组织形式；选项C的个体登记主要针对个人或家庭经营的情况；选项D的合资登记在《民办非企业单位登记暂行办法》中并无此类型。所以综合考虑，答案选A。
4、社会工作者小王针对赵某的服务即将结束，小王与赵某都认为工作目标已经达到，但是赵某却迟迟不愿意与小王一起商讨结案，情绪低落，表现出对专业服务结束的不舍。对此，小王最恰当的做法是()。
A.在最后一次服务面谈中，直接告诉赵某服务即将结束
B.延长服务间隔时间，从原来的一周一次到两周一次
C.不鼓励服务对象表达结案时的情绪
D.针对赵某的不舍，延长服务时间以舒缓情绪
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者在服务即将结束时，面对服务对象不舍情绪应采取的恰当做法。解题关键在于分析每个选项对服务对象以及服务结案的影响，选择最符合专业要求和实际情况的做法。选项A，在最后一次服务面谈中直接告诉赵某服务即将结束，这种方式过于直接和生硬。服务对象赵某已有不舍情绪，这样的告知可能会让他感到突然和失落，不利于服务的顺利结束，也不利于赵某接受结案，所以该选项不恰当。选项B，延长服务间隔时间，从原来的一周一次到两周一次，这是一种逐步减少接触的方式。既能给赵某一个缓冲期，让他慢慢适应没有频繁专业服务的生活，也能在一定程度上满足他当下不舍的情绪需求。同时，这种方式也符合服务结案的程序，有助于平稳过渡到结案阶段
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