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建筑业员工考勤管理制度

一、制度背景

随着我国建筑行业的快速发展，建筑业企业规模不断扩大，员工数量日益增多，对员工考勤管理的要求也越来越高。为了规范建筑业企业员工考勤管理，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度。本制度适用于本企业所有员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

二、考勤管理制度内容

1.考勤记录：员工应每日打卡记录上下班时间，如因特殊情况无法打卡，需在第一时间向主管报告并说明原因。

2.工作时间：标准工作时间按照国家规定执行，一般为每日8小时，每周40小时。特殊岗位或项目可根据实际情况调整工作时间。

3.休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。休假期间，工资待遇按照国家及企业相关规定执行。

4.请假制度：员工需提前向主管申请请假，请假类型包括事假、病假、年假等。请假需填写《请假申请单》，经批准后方可休假。

5.迟到与早退：员工每日迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。连续迟到或早退累计达到一定次数，将根据企业规定进行处罚。

6.休假调休：员工在请假期间，如需调休，需提前向主管申请，经批准后方可调休。调休时间不得超过原请假时间。

7.出差管理：员工出差需填写《出差申请单》，经批准后方可出差。出差期间，应按时打卡，并按照出差管理规定执行。

8.考勤统计与公示：每月末，人力资源部门将对员工考勤进行统计，并在公司内部公示。如有异议，员工可在公示期内提出。

9.考勤奖惩：根据员工考勤情况，企业将实施相应的奖惩措施。考勤优秀的员工将获得一定的奖励，考勤不达标者将受到相应的处罚。

10.制度修订：本制度如有未尽事宜，或因国家法律法规及企业实际情况变化，将适时进行修订。修订后的制度自发布之日起执行。

三、考勤打卡规定

1.打卡设备：企业将为员工提供统一的考勤打卡设备，包括打卡机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性和便捷性。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内打卡，上下班打卡时间不得晚于规定时间前后15分钟。

3.打卡方式：员工应使用本人身份证或员工卡进行打卡，确保打卡记录与实际出勤人员一致。

4.异常打卡处理：如遇设备故障或网络问题导致无法正常打卡，员工应立即向主管报告，并在当天内补打卡。

5.考勤打卡责任：员工有责任确保打卡信息的真实性和准确性，如发现他人代打卡或恶意篡改打卡记录，将追究相关责任。

6.考勤打卡监督：企业将设立考勤监督小组，负责监督考勤打卡情况，确保制度的有效执行。

7.考勤打卡记录：考勤打卡记录将作为员工出勤情况的重要依据，用于计算工资、奖金及考核评价。

8.考勤打卡变更：员工因工作调动、岗位调整等原因导致打卡地点变更，需向人力资源部门申请变更，经批准后方可执行。

9.考勤打卡培训：新入职员工在上岗前需接受考勤打卡相关培训，确保熟悉打卡流程和规定。

10.考勤打卡纪律：员工应自觉遵守考勤打卡纪律，不得利用打卡设备进行其他违规操作。

四、请假与休假管理

1.请假流程：员工请假需填写《请假申请单》，详细注明请假原因、起止时间及预计返回时间，并由直接主管审批。

2.请假审批：主管应在规定时间内审批请假申请，特殊情况可提前与人力资源部门沟通。

3.病假管理：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资待遇按照国家及企业相关规定执行。

4.事假管理：员工因私事需请假，事假天数根据实际情况予以批准，事假期间工资待遇按照企业规定执行。

5.年假管理：员工根据工作年限享受带薪年休假，年假天数按照国家及企业规定执行，员工需提前规划休假时间。

6.产假管理：女员工生育期间享受国家规定的产假，产假期间工资待遇按照国家及企业相关规定执行。

7.陪产假管理：男员工享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资待遇按照国家及企业相关规定执行。

8.休假调休：员工请假后，如需调休，应提前向主管申请，经批准后方可安排调休，调休时间不得超过原请假时间。

9.休假记录：人力资源部门负责记录员工的请假和休假情况，并定期进行汇总和分析。

10.休假纪律：员工应遵守休假纪律，未经批准擅自离岗或未按时返回岗位，将按照旷工处理。

五、迟到与早退处理

1.迟到定义：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟至1小时，视为迟到半天；超过1小时，视为迟到一天。

2.早退定义：员工未在规定工作时间结束前离开工作岗位，视为早退。早退时间超过15分钟至1小时，视为早退半天；超过1小时，视为早退一天。

3.迟到与早退记录：考勤系统将自动记录员工的迟到与早退情况，作为考核依据。

4.迟到与早退原因：员工因特殊原因导致迟到或早退，如交通拥堵、突发疾病等，需提供相应证明，经审批后可予以免责。

5.迟到与早退处罚：对于无正当理由