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员工考勤管理制度范文

一、制度背景

随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，员工考勤管理已成为企业人力资源管理的重要组成部分。为了确保企业正常运营，提高员工工作效率，规范员工行为，特制定本员工考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤规则，规范考勤流程，保障企业权益，同时关注员工福利，促进企业与员工的和谐发展。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.上班时间：员工应按照规定时间上下班，上班时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

3.休息日：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息时间。

4.灵活工作时间：经部门负责人批准，员工可在规定的工作时间内灵活调整上下班时间，但需提前与部门负责人沟通并备案。

5.异地工作：因工作需要，员工需在异地工作，需提前向人力资源部门申请，并经批准后方可实施。

6.加班制度：员工因工作需要加班，需由部门负责人审批，加班时间计入加班费计算。

7.请假制度：员工因事因病需请假，需提前向部门负责人提出申请，并按照规定办理请假手续。

三、考勤打卡规定

1.打卡方式：员工需使用公司提供的考勤系统进行每日打卡，包括签到、签退和外出打卡。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内完成打卡，迟到或早退需在考勤系统中注明具体原因。

3.迟到规定：员工上班迟到超过15分钟（含15分钟）未打卡，视为迟到一次；迟到超过30分钟未打卡，视为迟到两次。

4.早退规定：员工提前30分钟以内离岗未打卡，视为早退一次；提前超过30分钟离岗未打卡，视为早退两次。

5.外出打卡：员工因公外出需在考勤系统中进行外出打卡，并注明外出时间、地点及预计返回时间。

6.休息时间打卡：员工在午休时间应关闭考勤系统，不得进行打卡操作。

7.考勤异常处理：若出现打卡异常，员工需在当日下班前向部门负责人说明情况，并由部门负责人上报人力资源部门。

8.考勤数据核对：人力资源部门定期核对考勤数据，确保考勤记录的准确性。

9.考勤纪律教育：公司定期对员工进行考勤纪律教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。

10.考勤申诉：员工对考勤记录有异议，可在五个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在七个工作日内给予回复。

四、请假及休假管理

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后由人力资源部门进行记录。

3.请假审批：事假一般不超过3天，需由部门负责人审批；病假需提供医疗机构出具的病假证明，由人力资源部门审批；婚假、丧假、产假、陪产假等按国家规定执行。

4.请假时长：事假每天扣减当月工资的1/20；病假根据病假证明，按国家规定给予相应工资待遇；婚假、丧假、产假、陪产假等按国家法定假期给予全薪。

5.年假规定：员工享有带薪年假，根据工作年限逐年增加，具体天数按国家规定执行。

6.休假调休：员工因特殊情况无法休年假，可向人力资源部门申请调休，调休时间不得超过原休假天数。

7.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、请假时间、审批结果等。

8.请假统计：人力资源部门定期对员工的请假情况进行统计，并向管理层报告。

9.请假纪律：员工应合理安排工作和休假，不得无故旷工或拖延请假手续。

10.请假申诉：员工对请假审批结果有异议，可在五个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在七个工作日内给予回复。

五、考勤结果与奖惩

1.考勤统计：人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假情况等。

2.考勤报告：每月底，人力资源部门将考勤统计结果以书面报告形式提交给管理层，报告内容包括考勤异常情况、改进建议等。

3.奖励机制：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，如优秀员工称号、奖金、晋升机会等。

4.惩罚措施：对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

5.迟到早退处理：迟到早退的员工，每次迟到或早退将扣除一定金额的工资，累计达到一定次数或严重违反规定的，将按照公司规章制度进行处理。

6.请假管理：对于无正当理由频繁请假的员工，公司将限制其请假次数，并可能采取进一步的纪律措施。

7.考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可在接到考勤统计结果后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在七个工作日内进行调查并给出回复。

8.考勤记录保存：员工的考勤记录将保存至少三年，以备不时之需。

9.考勤与绩效挂钩：考勤情况将作为员工绩效评估的一部分，与工资、奖金、晋升等挂钩。

10.考勤