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2025年广州市海珠区华洲街道招聘雇员(4人)笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、人事管理的首要工作是()。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】:B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作,但如果人与事本身没有恰当配合,即便人际关系和谐,工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性,它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节,而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后,通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的人安排到合适的岗位上,让每个人的能力和特长与工作任务相契合,才能充分发挥人员的潜力,提高工作效率,为组织创造价值。如果人与事不匹配,会导致工作无法顺利开展,人员的积极性和创造力也会受到抑制。所以人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合。

2、商品是()。本题原表述已经符合要求,无需进行改写。

A.劳动产品

B.具有使用价值的劳动产品

C.用来交换的劳动产品

D.具有使用价值的一切物品

【答案】:C

【解析】该题考查商品的定义。商品是用于交换的劳动产品,这是商品的基本概念。劳动产品不一定是商品,只有用于交换的劳动产品才是商品,所以仅说劳动产品不准确;具有使用价值的劳动产品,如果不用于交换也不能成为商品;具有使用价值的一切物品范围过大,很多具有使用价值的物品并非通过劳动生产且用于交换,不属于商品。因此,用来交换的劳动产品才符合商品的定义。

3、事业单位改革的最终目的是(),以解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

A.促进公益事业更好更快发展

B.推进事企分开,营办分离

C.增强事业单位工作人员的服务意识

D.推进国家治理体系和治理能力现代化

【答案】:A

【解析】事业单位改革的目的是多方面的,但是最终目的是聚焦于公益事业的发展。推进事企分开、营办分离是改革的手段和方式,通过这种方式来优化事业单位的结构和运行机制;增强事业单位工作人员的服务意识是提升服务质量的一个方面,但这不是最终要达成的目标;推进国家治理体系和治理能力现代化是一个宏观的、综合性的目标,事业单位改革是其中的一部分内容,并非最终目的。而促进公益事业更好更快发展,能够直接回应人民群众最关心最直接最现实的利益问题,因为公益事业涉及教育、医疗、文化等与人民日常生活息息相关的领域,只有公益事业得到良好发展,才能满足人民群众在这些方面的需求。所以,事业单位改革的最终目的是促进公益事业更好更快发展。

4、下列可以行使限制人身自由行政处罚权的是()

A.派出所

B.公安局

C.人民法院

D.人民检察院

【答案】:B

【解析】限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。派出所是公安机关的派出机构,虽然可以作出一定的行政处罚决定,但限制人身自由的行政处罚不能由其行使;人民法院是国家的审判机关,主要负责审理各类案件,不具有行政处罚权,更不能行使限制人身自由的行政处罚权;人民检察院是国家法律监督机关,主要履行法律监督职能,也不具有行使限制人身自由行政处罚权的职责。因此,可以行使限制人身自由行政处罚权的是公安局。

5、马克思主义法律观提出,国家并非创造法律,而是表述法律。这表明,法的本质最终体现为法的()。

A.物质制约性

B.强制性

C.规范性

D.权威性

【答案】:A

【解析】马克思主义法律观强调国家在法律方面是表述而非创造,这反映了法是由特定物质生活条件决定的。物质生活条件涵盖地理环境、人口和社会生产方式等要素,其中社会生产方式对法起着决定性作用,这体现了法的本质最终是由物质生活条件所制约,也就是法的物质制约性。法的强制性是指法依靠国家强制力保证实施、强迫人们遵守的性质。规范性指法为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。权威性指法凭借国家强制力的保证得以在社会生活中确立起绝对的统治地位,具有使人敬畏的属性。这些特性均无法体现“国家是在表述法律”这一观点所蕴含的法的本质内容。所以本题体现的是法的物质制约性。

6、下列不属于市场经济体制下资源配置机制的是()。

A.信息机制

B.风险机制

C.竞争机制

D.国家宏观调控机制

【答案】:D

【解析】市场经济体制下,资源配置主要通过市场机

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