2025年心理咨询师考试卷附参考答案（达标题）.docxVIP

2025年心理咨询师考试卷

第一部分单选题(50题)

1、大脑皮层额中回，靠近中央前回的部位受到严重损伤，个体会出现（）。

A.说话障碍

B.书写障碍

C.听不懂话

D.看不懂字词

【答案】：B

2、你觉得自己手头工作本来就已经很多很重了，但主管又把别人因为缺席拖延的一项任务临时委派给了你，你会（）。

A.委婉拒绝，说明自己目前的工作任务

B.可以接受，但前提是公司必须付给双倍工资

C.直接拒绝，并说明实情

D.接受下来，同时告诉主管，如果干不好不要埋怨自己

【答案】：B

3、心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。

A.精神分裂症患者也会自知力完整

B.神经症性求助者也会出现某些思维障碍

C.精神分裂症患者不会有人格变化

D.神经症性求助者一般不具备人格基础

【答案】：B

4、心理测量的参照点是指（）。

A.绝对零点

B.自然零点

C.相对零点

D.心理零点

【答案】：C

5、没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是（）。

A.激情状态

B.客体性恐惧

C.无名焦虑

D.道德性焦虑

【答案】：C

6、在智力测验中，不受文化因素影响的测验是（）。

A.韦氏成人智力测验

B.瑞文推理测验

C.比内智力测验

D.韦氏儿童智力测验

【答案】：B

7、观察学习是指（）。

A.有意识地学习他人身上的优点

B.学生在老师指导下的野外学习

C.一个人的行为直接受到奖励或惩罚而产生的学习

D.个人通过观察他人行为及其结果,习得某些新的反应

【答案】：D

8、谈话中不恰当的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.解释性提问

C.引导性提问

D.间接性提问

【答案】：B

9、临床研究表明，WAIS一RC的数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。

A.短时记忆能力

B.注意力

C.瞬时记忆能力

D.稳定性

【答案】：B

10、根据印度学者古普塔的研究，由爱情而结合的夫妻婚后（）年，彼此爱的情感开始不断减少。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

11、初诊接待应该使求助者感到（）。

A.自在

B.快乐

C.满意

D.兴奋

【答案】：A

12、[单选题]幼儿期儿童的主导活动是（）：

A.饮食

B.睡眠

C.游戏

D.学习

【答案】：C

13、按照我国量表协作组提供的资料，HAMA总分达到或超过14分，一般为（）。

A.严重焦虑

B.明显焦虑

C.肯定焦虑

D.没有焦虑

【答案】：C

14、属于引发心理与行为问题的社会因素是()。

A.道德、风俗

B.不良的归因倾向

C.价值观

D.对现实问题的错误评价

【答案】：A

15、按照中国常模标准，SDS的标准分在63~72分时为（）。

A.没有抑郁

B.轻度抑郁

C.中度抑郁

D.重度抑郁

【答案】：C

16、“我能理解您说的意思……您的感受是不是和刚才不一样了?”在这段话中心理咨询师运用的主要技术是（）。

A.释义

B.解释

C.指导

D.面质

【答案】：B

17、触及人性中的各类失衡状态，使它们重新恢复相对平衡的状态，是（）关于咨询和治疗的基本原则。

A.人本主义心理学

B.行为主义心理学

C.人性心理学

D.认知心理学

【答案】：C

18、“认识-领悟疗法”的创立者是（）。

A.郭念锋

B.许又新

C.钟友彬

D.丁瓒

【答案】：C

19、假如你觉得自己已经十分努力地工作了，但成效依然不如别的同事好。这时，你会()。

A.觉得自己不适合在这个单位工作

B.生自己的气，尝试换种工作方式

C.着急也没用，慢慢来

D.怪自己没本事，就这样吧

【答案】：B

20、失败时人们往往外归因，这是一种（）。

A.自我阻碍

B.自我价值保护倾向

C.自我防卫

D.自我否定倾向

【答案】：B

21、态度的各个成分之间不协调时，()往往占有主导地位。

A.情感成分

B.行为倾向成分

C.认知成分

D.动机成分

【答案】：A

22、简单任务下的注意广度大约是（）。

A.4-6

B.5~9

C.3-5

D.6-9

【答案】：B

23、皮亚杰的心理发展观认为心里起源于（）

A.情绪

B.后天的经验

C.动作

D.先天的成熟

【答案】：C

24、在求助者心理行为问题分析报告中不应包括（）单选题。

A.生物学原因

B.社会性原因

C.认知的原因

D.不可控原因

【答案】：D

25、假如你的上司在学识、能力上都稍逊于你，你与他（她）相处时会（）。

A.不服从他（她），因为他（她）学识差、能力低

B.在心里不服气，但表面上会过得去

C.只管干自己的事情，不过多理睬他（她）

D.积极配合他（她）工作，提出更好