2025年富裕县12345综合指挥中心招聘公益性岗位人员（1人）考前自测高频考点模拟试题及答案详解（.docxVIP

2025年富裕县12345综合指挥中心招聘公益性岗位人员（1人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、“卡尔多·希克斯改进”是经济学家提出的用于描述收入分配和资源配置状态的经济模型，目的是确立衡量经济政策和行为成功与否的标准。其特点为在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损者的损失，且要求一项经济政策能从长远上提高全社会的效率。以下事项中，符合“卡尔多·希克斯改进”的是（）。①国家提高居民收入在国民收入中的比重，政府收入减少，但居民生活有所改善②提高再分配中劳动者的最低工资标准，企业近期利润可能减少，但劳动者收入提高③国家给予小排量汽车生产税收优惠政策，财政收入有所减少，但相关企业因此提高经济效益④全国各地实施阶梯水价，财政收入有所减少，但水资源得以节约和保护

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】：C

【解析】“卡尔多·希克斯改进”的特点是在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损者的损失，且要求一项经济政策能够从长远上提高全社会的效率。国家提高居民收入在国民收入中的比重，虽然政府收入减少，但居民生活得到改善。从长远看，居民消费能力提升等会促进经济循环发展，提高全社会效率，获益者（居民）得到的利益能弥补利益受损者（政府）的损失，符合“卡尔多·希克斯改进”。国家给予小排量汽车生产税收优惠政策，财政收入有所减少，但相关企业因此提高经济效益。企业效益提升有助于产业发展，从长远能带动经济增长和就业等，提高全社会效率，获益者（企业）得到的利益能弥补利益受损者（财政）的损失，符合“卡尔多·希克斯改进”。提高再分配中劳动者的最低工资标准并不准确，最低工资标准属于初次分配。而且企业近期利润减少后，可能会导致企业缩减规模、裁员等，不一定能从长远提高全社会的效率，不满足“卡尔多·希克斯改进”的要求。全国各地实施阶梯水价，财政收入不一定会减少，阶梯水价主要是通过价格杠杆调节水资源使用，促进水资源节约和保护，其描述与“卡尔多·希克斯改进”的核心特征不相符。综上，符合“卡尔多·希克斯改进”的是国家提高居民收入在国民收入中的比重和国家给予小排量汽车生产税收优惠政策这两项。

2、中共中央、国务院于2019年9月印发了（），到本世纪中叶，全面建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国。

A.《交通运输管理指导意见》

B.《交通强国建设纲要》

C.《交通强国发展规划》

D.《交通运输法》

【答案】：B

【解析】本题主要考查对中共中央、国务院印发文件的了解。2019年9月，中共中央、国务院印发《交通强国建设纲要》，明确提出到本世纪中叶，全面建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国。《交通运输管理指导意见》并非本题所涉及的在2019年9月印发且与建成交通强国目标相关的文件。《交通强国发展规划》不存在这样的正式文件名称。《交通运输法》也不符合2019年9月印发且关于建成交通强国的这一题干描述。所以正确答案是《交通强国建设纲要》。

3、2016年中央一号文件作为新时期指导“三农”工作的重大决策部署，首次用（）理念破解“三农”新难题。

A.供给侧改革

B.城镇化

C.精准扶贫

D.现代化

【答案】：A

【解析】2016年中央一号文件以供给侧结构性改革理念破解“三农”新难题。供给侧改革聚焦于调整经济结构，使要素实现最优配置，提升经济增长的质量和数量。在“三农”领域引入供给侧改革，旨在通过优化农业生产结构、提高农产品有效供给等方式，解决农业发展面临的深层次矛盾和问题，提高农业综合效益和竞争力。城镇化主要侧重于农村人口向城镇转移、城镇规模扩大和城镇经济发展等方面，虽对“三农”有影响，但并非2016年中央一号文件用于破解“三农”新难题的核心理念。精准扶贫主要针对贫困地区和贫困人口，通过精准识别、精准帮扶等措施实现脱贫目标，重点在于解决贫困问题，并非针对“三农”全面发展的整体理念。农业现代化是农业发展的目标和方向，强调农业生产手段、生产技术、经营管理等方面的现代化，但并非2016年中央一号文件首次用于破解“三农”新难题的关键理念。因此，正确答案是供给侧改革。

4、2021年6月，国家航天局发布我国“天问一号”火星探测任务着陆和巡视探测系列实拍影像。此次“天问一号”着陆巡视器搭载的火星车被命名为“祝融”。“祝融”在中国上古神话中是指（）。

A.雷神

B.风神

C.雨神

D.火神

【答案】：D

【解析】本题主要考查中国上古神话中神祇的对应职能。在我国上古神话中，雷神是司掌雷电之神；风神主要掌管风；雨神负责降雨之事。而祝融是上古神话中的火神，被后世尊为火神、水火之神、南海神。所以此次“天问一号”着陆巡视器搭载的火星车命名为“祝融”，正是取其火神之意。

5、下级工作人员主动向其上级组织表明自身