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2025年首都医科大学附属北京天坛医院招聘（第三批）笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】：D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常，工作人员受到撤职处分，并不必然会导致合同关系解除，这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理，一般不会直接解除合同。对于旷工情况，只有工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日，未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格，一般也不会直接导致解除合同关系，通常可能会根据单位具体规定采取其他措施，如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时，符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
2、下列公文中，既属于指挥性公文又属于法规性公文的是（）。
A.纪要
B.请示
C.议案
D.命令
【答案】：D
【解析】指挥性公文是指上级对下级领导、组织工作形成的公文；法规性公文是指由权力机关、行政机关根据法定权限制发的、对人们或组织的行为规范和准则作出规定的公文。纪要是记载和传达会议情况和议定事项的公文，主要起沟通交流、凭证记载的作用，不属于指挥性和法规性公文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，是上行文，不具有指挥性和法规性。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，并非指挥性和法规性公文。命令是法定的领导机关或领导人对下级发布的一种具有强制执行效力的指挥性公文，同时部分命令也具有法规性质，比如公布行政法规和规章的命令。所以既属于指挥性公文又属于法规性公文的是命令。
3、有权必有责，出现问题后担责是理所应当的。然而，在部分地区存在为问责而问责的现象，如未及时接听巡查组电话就被问责处分，扶贫手册中写错两个标点符号便登上“黑榜”被全县通报，一些本可通过批评教育解决的小差错，却因“凑数式问责”而给予处分。这种为了问责而问责的现象实际上是“四风”问题中（）的体现。
A.投机主义
B.案牍主义
C.形式主义
D.奢靡之风
【答案】：C
【解析】本题考查对“四风”问题具体表现形式的理解。“四风”问题指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为了问责而问责，如未及时接听巡查组电话就被问责处分、扶贫手册写错两个标点符号就被全县通报、对本可批评教育的小差错进行“凑数式问责”等现象，这些做法没有注重问题的实际性质和影响程度，只是片面地追求问责的形式，以完成所谓的“任务”，而没有真正从解决实际问题、改进工作的角度出发，这是典型的只重形式、不重内容的表现，是形式主义在问责工作中的体现。而投机主义通常指利用机会谋取私利，与题干中描述的为问责而问责的现象不相关；案牍主义主要强调过分注重公文、文书工作，不切实际，与本题所涉及的问责现象不符；奢靡之风主要是指在生活中铺张浪费、挥霍无度等行为，也与本题内容无关。综上，为了问责而问责的现象实际是“四风”问题中形式主义的体现。
4、以下哪种是一种应用最早，效果最可靠，使用最广泛的消毒方法（）
A.电力消毒法
B.机械除菌法
C.热力消毒法
D.辐射消毒法
【答案】：C
【解析】在消毒领域中，热力消毒法是应用最早、效果最可靠且使用最广泛的消毒方法。电力消毒法通常不是普遍最早运用、最可靠和应用最广的方式，它在特定场景和设备中有应用，但并非此描述的典型代表。机械除菌法主要是通过物理方式去除细菌，如过滤、清扫等，其本质并非消毒，只是减少微生物数量，不能从根本上杀灭细菌，所以不符合题目描述。辐射消毒法虽然有其独特优势，但受设备、环境等限制较大，并非应用最早、使用最广泛的消毒方法。因此本题答案是热力消毒法。
5、哺乳动物是不会灭绝的,华南虎是哺乳动物,所以华南虎是不会灭绝的。对于这个推理,以下哪一项为真?()
A.这个推理是错误的,因为它违反了排中律
B.这个推理是错误的,因为它违反了同一律
C.这个推理是正确的,因为它的前提是正确的
D.不能确定这个推理正确与否
【答案】：B
【解析】题中的前一个“哺乳动物”是全称概念，后一个“哺乳动物”是特称概念，前后不是同一个概念，故违反了同一律。所以应选择此选项。
6、上级监察委员会与下级监察委员会的工作是（）关系。
A.监督与被监督
B.互相配合，互相制约
C.指导与被指导
D.领导与被领导
【答案】：D
【解析】上级监察委员会与下级监察委员
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