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2024年安徽省宿州市萧县孙圩孜乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在处理冲突过程中,社会工作者的角色不仅是充当工作者、辅导者,而且是()。
A.领导者
B.使能者
C.决策者
D.调解人
【答案】:D
【解析】这道题主要考查社会工作者在处理冲突过程中的角色。在处理冲突情境时,社会工作者需要发挥多种关键作用。工作者和辅导者侧重于协助服务对象解决问题、提升能力与意识。领导者角色强调对整体行动的指挥把控,与社会工作者处理冲突时的平等协作理念不符。决策者通常是掌握最终决定权之人,社会工作者更多是引导协助,而非直接决策。使能者着重于挖掘服务对象自身潜能,激发其内在能力,并非处理冲突时的典型角色。而调解人在处理冲突中至关重要,当冲突发生,社会工作者需凭借专业技巧和公正立场,协调各方矛盾与分歧,促进冲突解决,营造和谐关系。所以在本题中,正确答案是D。
2、李芳为某单位职工,昨天在医院产下双胞胎,李芳可以享受到的产假是()天。
A.90
B.98
C.105
D.113
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对女职工产假天数规定的了解。在我国的劳动法规相关规定中,女职工生育享受98天产假,这是基础产假天数。而当女职工生育多胞胎的时候,每多生育1个婴儿,就会增加产假15天。在本题中,李芳产下双胞胎,相较于单胎生育多了1个婴儿,所以在基础的98天产假上,需要增加15天产假,即98+15=113天。因此,李芳可以享受到的产假是113天,答案选D。选项A的90天不符合法定产假标准,B选项98天只是单胎基础产假天数,C选项105天也不符合多胞胎增加产假后的天数,均不正确。
3、员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。(?)
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
【答案】:A
【解析】本题主要考查员工培训形式的划分依据。在确定答案之前,需要对每个选项所对应的培训形式划分情况进行分析。选项A,按培训的目的划分培训形式,能够将员工培训分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。学历培训目的在于提升员工学历层次,文化补课主要是弥补员工文化知识上的不足,岗位职务培训则是为了让员工更好地胜任特定岗位和职务,所以该选项符合题意。选项B,按培训对象的不同划分,通常是依据不同的员工群体,如新员工培训、老员工培训等,与题目中所列举的学历培训、文化补课、岗位职务培训不是基于同一划分依据,所以该选项错误。选项C,按培训的组织形式划分,一般是分为内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等,并非题目所呈现的分类方式,因此该选项也不正确。选项D,按培训的层次划分,可能会有初级培训、中级培训、高级培训等,与题目中的分类不相关,所以该选项也不符合要求。综上,本题答案选A。
4、社会工作者在提供专业服务时,应不断规范自己的行为,践行价值体系和服务承诺,这体现了社会工作者()。
A.对服务对象的伦理责任
B.对专业的伦理责任
C.C,对服务机构的伦理责任
D.对社会的伦理责任
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对社会工作者不同伦理责任类型的理解和区分。解题关键在于准确把握题干中描述的行为所对应的伦理责任范畴。选项A,对服务对象的伦理责任主要涉及保护服务对象的权益、隐私,为其提供专业服务等方面,题干中强调的是规范自身行为、践行价值体系和服务承诺,并非直接针对服务对象,所以A选项不符合。选项B,对专业的伦理责任着重于社会工作者维护专业的形象和声誉,不断提升专业能力,规范自身行为以践行专业的价值体系和服务承诺,与题干中描述的内容相符,故B选项正确。选项C,对服务机构的伦理责任通常包括遵守机构规定、合理利用机构资源等,题干未体现这方面内容,所以C选项不正确。选项D,对社会的伦理责任主要是促进社会公平正义、推动社会发展等宏观层面,题干中未涉及相关内容,因此D选项也不符合。综上,正确答案是B。
5、黄某(男)与丁某(女)系夫妻。2010年黄某夫妇遭遇车祸,黄某当场死亡,丁某经抢救无效于次日死亡。夫妇二人在世亲人有女儿小黄、黄某母亲、丁某父亲和丁某弟弟。下列关于黄某、丁某个人遗产法定继承人的说法,正确的是()。
A.黄某继承人有小黄、黄某母亲、丁某,丁某继承人有小黄、丁某父亲、丁某弟弟
B.黄某继承人有小黄、黄某母亲、丁某,丁某继承人有小黄、丁某父亲
C.黄某继承人有小黄、黄某母亲,丁某继承人有小黄、丁某父亲、丁某弟弟
D.黄某继承人有小黄、黄某母亲,丁某继承人有小黄、丁某父亲
【答案】:B
【解析】这道题主要考查法定继承人范围及继承顺序相关知识。根据《中华人民共和国民法典》规定,法定继承中,第一顺序继承人包括配偶、子女、父母;第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母,且继承开始后
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