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2024年安徽省蚌埠市固镇县濠城镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、（）有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。
A.结构式观察
B.非结构式观察
C.重点访问
D.深度访问
【答案】：D
【解析】本题主要考查不同调查方法对于社会工作者把握服务对象经历及其背后原因的适用性。下面对各选项进行详细分析。选项A，结构式观察是指在观察前有详细的观察计划、明确的观察指标体系，观察时严格按计划进行，这种观察方式侧重于对特定行为和现象的量化记录，难以深入挖掘服务对象经历背后的深层次原因，不利于全面把握服务对象的经历全貌及其背后的原因，所以选项A不正确。选项B，非结构式观察则是对观察的内容、程序等事先并不做严格规定，观察比较灵活，但同样缺乏深度和系统性，可能只是获取一些表面的信息，对于把握服务对象经历背后复杂的原因作用有限，故选项B不合适。选项C，重点访问是集中于某一经验及其影响的访问，通常是针对特定的重点问题进行询问，但它可能无法涵盖服务对象的整体经历，对于理解整个经历背后的原因不够全面，因此选项C也不符合要求。选项D，深度访问是一种研究性交谈，它可以让社会工作者与服务对象进行深入的交流，从多个角度了解服务对象的经历，包括其成长背景、生活环境、情感体验等方面。通过深度访问，能够挖掘出服务对象经历背后的深层次原因，所以深度访问有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因，选项D正确。综上，本题的正确答案是D。
2、女孩，外观上营养状况良好，能独坐，见生人即哭，但还不会扶站，前囟1cm×1cm，下面两个中切牙正在萌出。
A.85
B.80
C.70
D.65
E.50
【答案】：D
【解析】本题是一道基于儿童生长发育特征来进行推理选择的选择题。解题关键在于依据所给女孩的各项生长发育表现，判断其大致月龄，再结合选项进行分析。从女孩的生长发育情况来看，能独坐但还不会扶站，见生人即哭，前囟1cm×1cm且下面两个中切牙正在萌出。通常情况下，小儿6个月左右能独坐一会，开始认生，此时前囟大小约为1.5-2cm逐渐缩小，且一般在4-6个月开始萌出乳牙。所以综合判断该女孩大致月龄在6个月左右。接下来看各个选项，A选项85、B选项80，月龄较大，这个阶段的孩子基本已经会扶站甚至有更高级的运动表现，不符合题中女孩还不会扶站的描述；C选项70月龄过大，与实际表现差距明显；E选项50月龄过小，一般5个月孩子还不能稳定独坐；而D选项65，相对更接近6个月左右的月龄推测，符合女孩的生长发育特征。因此，答案选择D。
3、某社区服务机构针对某地区地震灾害事件举办筹款活动，共筹集资金2000余万元。为了体现机构的公信力，该机构应当()。
A.公开经费使用的情况
B.宣传资助方的义举
C.做好经费的收支平衡
D.了解资金的使用效能
【答案】：A
【解析】该题主要考查社区服务机构体现公信力的做法。公信力强调的是公众对机构的信任，其关键在于透明化。选项A公开经费使用情况，能够让公众清楚了解筹集的2000余万元资金具体流向和用途，使资金使用置于公众监督之下，极大增强公众对机构的信任，是体现公信力的重要方式。选项B宣传资助方义举，重点在于对资助方的宣扬，并非直接体现机构自身在资金使用和管理上的透明度与公信力。选项C做好经费收支平衡，主要侧重于财务管理的一种状态，不涉及向公众公开资金使用情况，难以直观体现机构公信力。选项D了解资金使用效能，是机构内部对资金使用效果的评估，没有向公众展示资金使用详情，无法有效提升机构在公众眼中的公信力。所以本题应选A。
4、关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（）。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会服务机构人力资源管理的主要内容，需对每个选项进行分析判断说法是否正确。选项A，招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是招聘与配置，而训练与发展是指提升员工的工作能力和素质，促进员工成长和组织发展，并非该过程，所以选项A说法错误。选项B，绩效评估就是持续评估个人和团体对组织的贡献，并且与相关人员沟通评估结果，该说法正确。选项C，合理的薪酬能够激励员工，对员工的士气和工作表现起着非常重要的作用，此说法无误。选项D，改善工会与管理层的关系有利于营造良好的工作氛围，属于提升员工关系的活动，表述正确。选项E，将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等措施，有助于维持良好的员工关系，该策略表述正确。综上，本
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