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劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.（）不可以向人民法院申请执行
A、仲裁裁决书
B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书
C、法院判决书
D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书
正确答案：B
2.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定
A、1992
B、1993
C、1994
D、1991
正确答案：C
3.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）
A、绝对公平原则
B、用人最少原则
C、成本最低原则
D、时间最短原则
正确答案：A
4.调解组织调解员的聘期至少为（）
A、一年
B、二年
C、半年
D、三年
正确答案：A
5.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）
A、简单履行原则。
B、协作履行原则。
C、全面履行原则。
D、亲自履行原则
正确答案：A
6.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）
A、6个月
B、7个月
C、9个月
D、8个月
正确答案：B
7.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会
A、二十
B、一百
C、两百
D、五十
正确答案：B
8.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）
A、一个月
B、三个月
C、二个月
D、六个月
正确答案：C
9.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议
B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议
C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议
D、企业方、工会提议
正确答案：A
10.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）
A、5倍
B、30倍
C、20倍
D、10倍
正确答案：C
11.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资
A、10日
B、90日
C、60日
D、30日
正确答案：D
12.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、两个月
B、3天
C、10天
D、一个月
正确答案：D
13.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算
A、《劳动合同法》实施之日
B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日
C、劳动合同签订之日
D、用工之日
正确答案：D
14.用人单位应当将（）向劳动者公示
A、用人单位生产的经营状况
B、用人单位的重要会
C、用人单位的规章制度
D、用人单位的集体活动
正确答案：C
15.下列关于产假的表述错误的是（）
A、女职工生育享受98天产假
B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天
C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假
D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排
正确答案：C
16.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月
A、绩效计划面谈
B、绩效监督面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效考评面谈
正确答案：B
17.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）
A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、只约定了试用期条款的劳动合同
C、因用人单位过错导致劳动合同无效的
D、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
正确答案：B
18.我国的最低工资标准是（）标准
A、劳动关系双方协商确定的
B、静止不变
C、随时调整的
D、动态的
正确答案：D
19.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
A、考评方法的选择
B、标准体系的确定
C、绩效管理对象的确定
D、考评要素的确定
正确答案：D
20.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动
A、3
B、5
C、2
D、4
正确答案：B
21.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）
A、停职期间停发薪酬和津贴
B、可以降调受惩罚者的职务
C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
D、降级通常是没有时间限制的
正确答案：D
22.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）
A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉
B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉
C、单位组织人员查明事实
D、单位解决问题
正确答案：A
23.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）
A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
B、劳动
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