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行政考勤着装管理制度

一、制度背景与目的

我国各行各业对行政考勤着装管理制度的重视程度日益提高，这不仅关系到企业形象，更是企业内部管理的重要组成部分。制定行政考勤着装管理制度，旨在规范员工工作着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，确保企业内部管理有序进行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体行政人员，包括但不限于办公室、人力资源、财务、后勤等部门的员工。

三、着装要求

1.男性员工：着装应整洁、大方，可穿着深色西装、衬衫，搭配黑色皮鞋，佩戴领带。

2.女性员工：着装应端庄、得体，可穿着深色西装、衬衫或职业装，搭配黑色皮鞋，佩戴简约首饰。

3.员工在特殊场合或节日，可根据公司要求着装。

四、着装禁止事项

1.禁止穿着休闲、运动、睡衣等非正式服装。

2.禁止穿着过于暴露、怪异、带有不良信息的服装。

3.禁止穿着破损、污渍、不整洁的服装。

五、考勤管理

1.员工需按时上下班，不得迟到、早退。

2.员工需按时参加公司组织的各类活动，不得无故缺席。

3.员工需遵守公司内部考勤规定，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人报备。

六、奖惩措施

1.对于遵守本制度，着装规范、考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励。

2.对于违反本制度，着装不规范、考勤不达标者，公司将予以警告、罚款等处罚。

七、监督检查

1.公司将设立专门的监督检查小组，负责监督本制度的执行情况。

2.监督检查小组有权对违反本制度的员工进行纠正、警告或处罚。

八、制度修订

本制度可根据公司实际情况进行调整和修订，修订后的制度自发布之日起生效。

九、附则

本制度未尽事宜，由公司另行规定。

十、生效日期

本制度自发布之日起正式生效。

二、适用范围

本制度旨在确保公司内部行政考勤与着装的一致性，适用于所有在公司行政岗位上工作的员工。具体包括但不限于以下部门及人员：

1.办公室工作人员：负责公司日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织、接待来访等。

2.人力资源部门：负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

3.财务部门：负责公司财务报表编制、资金管理、税务申报等。

4.后勤部门：负责公司设施维护、办公用品采购、员工福利等。

5.其他行政支持岗位：如档案管理、保密工作、安全保卫等。

此制度适用于上述部门的所有正式员工，以及临时聘用的工作人员，无论其工作性质、职位高低或合同类型。通过统一着装和考勤管理，旨在提升公司整体形象，增强员工归属感，确保工作秩序和效率。

三、着装要求

1.男性员工着装规范：

-着深色西装外套，颜色可选黑色、深蓝色等正式色调。

-配合白色或浅色衬衫，确保衬衫领口与西装领口相匹配。

-穿着黑色皮鞋，保持鞋面清洁无磨损。

-如需佩戴领带，选择与西装颜色相协调的款式，保持领带整洁。

-领带夹的使用应适度，避免过于花哨。

-避免穿着过于休闲的衣物，如运动服、T恤等。

2.女性员工着装规范：

-着深色西装外套或职业套装，颜色可选黑色、深蓝色等。

-配合白色或浅色衬衫，确保衬衫领口与西装领口相匹配。

-穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面光亮。

-可佩戴简约首饰，如项链、耳环，避免过于张扬。

-避免穿着过于暴露的服装，如短裤、低胸装等。

-保持妆容得体，不宜过于浓艳。

3.特殊场合着装：

-在公司举办的正式活动或对外接待时，员工应穿着更为正式的服装，如西装礼服。

-在节日或特定活动日，根据公司要求着装，如公司制服或主题服装。

4.着装总体要求：

-所有员工着装应保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损。

-着装应体现出专业性和正式感，不宜过于随意或非正式。

-着装颜色应以保守、稳重为主，避免使用过于鲜艳或刺眼的颜色。

-着装应符合公司形象和行业规范，展现良好的职业形象。

四、着装禁止事项

1.禁止穿着休闲风格服装：如运动服、牛仔裤、T恤等，这些服装不适合正式的办公环境。

2.禁止穿着过于暴露的服装：女性员工不得穿着短裤、短裙、低胸装等，男性员工不得穿着无袖上衣。

3.禁止穿着奇装异服：包括任何带有极端图案、文字或颜色，以及可能引起误解或不适的服装。

4.禁止穿着破损或污渍的服装：员工的着装应保持完好无损，不得有明显的污渍、破损或磨损。

5.禁止穿着过于个性化的服装：如带有过于夸张的商标、广告语或个人标志的衣物。

6.禁止穿着与工作性质不符的服装：例如，销售人员不得穿着过于正式的西装，而应穿着更为亲切、便于沟通的服装。

7.禁止佩戴可能干扰工作或造成安全隐患的饰品：如长链、大耳环、大戒指等。

8.禁止穿着与公司形象不符的服装：员工应避免穿着可能损害公司声誉的服装。

9.禁止穿着与工作环境不协调的服装：如在工作场所穿着沙滩鞋、拖鞋等。

10.禁止穿着与季节不符的服装：员工应穿着适合