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2024年吉林省辽源市东丰县南屯基镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社会服务方案策划的目标制定阶段，建立目标的优先次序，其重点要考虑的是（）。
A.环境因素
B.机构的目标
C.问题的急迫程度
D.可拥有和可动员的资源
【答案】：D
【解析】在社会服务方案策划的目标制定阶段，建立目标的优先次序是一个极为关键的环节。对于该环节而言，重点需要考虑的是可拥有和可动员的资源，所以答案选D。首先，环境因素固然会对方案有影响，但它并非建立目标优先次序的重点。环境相对复杂多变且难以精准把控，难以直接作为确定目标先后顺序的核心依据。机构的目标更多是一种宏观导向，它为整个社会服务方案指明大致方向，但在具体建立目标优先次序时，其可操作性不够强，无法具体衡量每个目标的紧迫程度和可行性。问题的急迫程度虽具有一定参考价值，然而若不结合可拥有和可动员的资源，即便问题再急迫，没有相应资源支持，目标也难以实现。而可拥有和可动员的资源是决定目标能否落地实施的关键因素。只有充分考量资源状况，才能合理安排目标的优先次序，确保在资源允许的范围内，优先开展那些能够有效利用资源解决的目标，使社会服务方案更加科学、合理且具有可操作性。
2、根据《退役士兵安置条例》，安置地县级以上人民政府在对符合安排工作条件的退役士兵进行安置时，应当按照()的原则办理。
A.归口管理
B.部门管理
C.属地管理
D.垂直管理
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《退役士兵安置条例》中退役士兵安置原则的掌握。安置地县级以上人民政府在对符合安排工作条件的退役士兵进行安置时，按照属地管理原则办理是合理且必要的。属地管理能够充分结合当地实际情况，包括当地的经济发展水平、就业市场需求、岗位资源等，确保退役士兵的安置工作与当地的实际状况相适应。这样可以更好地利用当地资源，为退役士兵提供合适的工作岗位，同时也有利于地方政府对退役士兵安置工作进行统筹协调和管理。而归口管理主要侧重于按照业务系统或职能进行管理；部门管理强调特定部门的职责范围；垂直管理则是一种自上而下的管理体制，这几种管理方式都不符合退役士兵安置工作的实际需求。所以本题正确答案是C选项。
3、企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组，以协助他们应对入职压力，提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标，下列做法正确的是(??)。
A.培训小组成员的办公软件操作技能
B.矫正小组成员入职初期的行为偏差
C.教授小组成员插花技能以陶冶性情
D.请小组成员分享入职体验相互鼓励
【答案】：D
【解析】本题的核心是判断哪个选项的做法能够达成企业社会工作者小郑开展环境适应支持小组、协助新员工应对入职压力并提高环境适应能力这一目标。选项A培训办公软件操作技能，主要侧重于提升员工的工作技能，对员工适应新环境、应对入职压力并没有直接的帮助。选项B矫正小组成员入职初期的行为偏差，这更像是对员工犯错后的纠正措施，并非从积极应对压力和适应环境的角度出发，不能直接解决新员工面临的入职压力和环境适应问题。选项C教授小组成员插花技能以陶冶性情，插花技能更多的是个人兴趣培养方面，与新员工适应入职环境、应对压力的关联性不大。选项D请小组成员分享入职体验相互鼓励，通过这种方式，新员工可以倾诉自己在入职过程中遇到的困难、压力，同时也能从他人的经验中获取应对方法，在相互鼓励的氛围中增强信心，从而更好地应对入职压力，提高对新环境的适应能力，所以该选项正确。
4、劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是()。（?）
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.上下班交通费
【答案】：D
【解析】本题考查人民法院对劳动者申请支付令情况的处理。劳动者在与用人单位的关系中，当涉及某些费用的支付问题时，可向人民法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿等费用时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。选项A劳动报酬，是劳动者付出劳动后应得的对价，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权申请支付令。选项B工伤医疗费，是劳动者因工伤在治疗过程中产生的费用，保障劳动者获得及时救治，用人单位拖欠时劳动者可申请支付令。选项C经济补偿金，在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系等法定情形下需支付给劳动者，若拖欠也可申请支付令。而选项D上下班交通费，并非法律规定用人单位必须支付的费用，也不属于上述可申请支付令的法定费用范畴，所以人民法院对于劳动者申请支付上下班交通费的支付令，可以不发出。因此本题正确答案选D。
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