2024年安徽省安庆市迎江区宜城路街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年安徽省安庆市迎江区宜城路街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docx

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2024年安徽省安庆市迎江区宜城路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、老王向街道办事处递交廉租住房书面申请,街道办事处经审核认为其符合条件。在提出初审意见并张榜公布后,街道办事处应将申请材料一并报送市(区)、县人民政府()。

A.建设(住房保障)主管部门

B.民政部门

C.人力资源和社会保障部门

D.财政部门

【答案】:A

【解析】本题主要考查廉租住房申请审核流程中街道办事处后续报送材料的部门。在廉租住房申请过程里,街道办事处负责对申请人的情况进行初步审核,当审核认为申请人符合条件,提出初审意见并张榜公布后,需将申请材料进一步报送至相关上级部门。建设(住房保障)主管部门承担着住房保障相关的主要管理职责,对于廉租住房的分配、管理等工作有直接的管辖权和专业能力来审核申请人是否真正符合廉租住房的保障条件。民政部门主要负责社会救助、社会福利等民政事务;人力资源和社会保障部门侧重于就业、社会保障等人力资源管理方面的工作;财政部门主要负责财政资金的管理和分配。所以街道办事处应将申请材料一并报送市(区)、县人民政府建设(住房保障)主管部门,本题答案选A。

2、社会福利机构不仅要向服务对象提供服务,而且要提供令其满意的服务,这属于社会服务机构的()。

A.行政交代

B.服务交代

C.财政交代

D.专业交代

【答案】:B

【解析】本题主要考查社会服务机构不同交代类型的区分。社会服务机构存在多种交代类型,每种交代有着不同的侧重点。行政交代主要侧重于机构内部的行政管理和工作流程等方面的说明,比如向董事会、管理人员等汇报机构行政运作情况。财政交代着重于资金的使用和管理,要向相关方面交代资金的来源、流向以及使用是否合理等。专业交代强调机构运用专业知识和技能开展服务的情况,展示专业能力和遵循专业标准。而服务交代强调的是机构为服务对象提供服务的情况以及服务是否令服务对象满意。题目中明确指出社会福利机构不仅要向服务对象提供服务,更要提供令其满意的服务,这正是服务交代的核心体现。所以答案选B。

3、初中生小明因期末考试成绩差被父亲责打,一气之下离家出走。他的父母向社会工作者求助。社会工作者了解到小明父母平时工作忙,无暇照顾小明,管教孩子的方式也比较简单。根据上述内容,小明的家庭教养模式是()。

A.娇纵型

B.支配型

C.放任型

D.专制型

【答案】:C

【解析】本题可根据不同家庭教养模式的特点,结合题干中小明家庭的实际情况来进行分析判断。首先来看娇纵型家庭教养模式,其特点是父母盲目溺爱和疏于管束孩子,孩子易养成以自我为中心、任性等不良习惯,而题干中未体现出小明父母对他的盲目溺爱,所以A选项不符合。支配型家庭教养模式下,父母对孩子的生活进行全方位控制,孩子的自主空间较小,题干中未提及父母对小明有这种全面控制的行为,故B选项也不正确。放任型家庭教养模式表现为家长对孩子缺乏必要的关心和教育,对孩子的行为和发展放任自流。题干中表明小明父母平时工作忙,无暇照顾小明,这说明他们在对小明的日常生活照顾和教育引导方面有所缺失,符合放任型教养模式的特征。专制型家庭教养模式强调家长对孩子的绝对权威,通常采用严厉、专断的方式管教孩子,虽然题干提到小明因成绩差被父亲责打,但结合父母无暇照顾这一整体情况,主导的教养模式并非专制型,所以D选项不合适。综上所述,小明的家庭教养模式是放任型,答案选C。

4、小毅刚从社会工作服务机构的青少年服务部调入老年服务部,机构派来一位有经验的社会工作者与他一同探访社区独居老人。一次,在如何处理老人隐私问题上,两人产生分歧,最后机构负责人支持了同事的做法,小毅心中感到很失落,此时,小毅应该选择的正确做法是()。

A.尊重同事的处理方法,以建设性的态度与同事沟通

B.尊重同事的处理方法,不再对服务中的任何问题提出建议

C.不满意同事的做法,继续向机构建议采纳自己的做法

D.不满意同事的做法,向机构提出重回去做少年服务部工作

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作者在工作中面对与同事意见分歧及领导决策后的正确做法。在社会工作服务中,团队协作至关重要,遇到意见分歧时应秉持理性和专业的态度来处理。选项A是正确的做法。当机构负责人支持了同事的做法后,小毅尊重同事的处理方法体现了对团队成员的尊重和职业素养。以建设性的态度与同事沟通,有助于双方交换想法、增进理解,不仅能化解此次分歧,还能促进未来工作更高效开展,也有利于团队和谐稳定。选项B不可取。不再对服务中的任何问题提出建议会使小毅放弃自身专业判断和职责,不利于为老人提供更优质服务,也阻碍了团队的创新和改进。选项C不正确。在机构负责人已做出决策支持同事做法的情况下,继续坚持自己做法且向机构建议采纳,不利于维护团队的决策权威和团结,也可能引发与同事的矛

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