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自媒体公司考勤管理制度

一、制度概述

自媒体公司考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保员工按时上班、下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、运营、技术、管理人员等。通过严格的考勤管理，促进员工自律，增强团队凝聚力，为自媒体公司创造良好的工作环境。

二、考勤时间规定

自媒体公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午九点至下午六点，共计九小时，每周工作五天。员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。法定节假日和公司规定的休息日，员工享有休息权。特殊情况需请假或调休的，员工应提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可执行。考勤时间以公司统一考勤系统记录为准。

三、考勤打卡方式

公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。员工需在规定的上下班时间通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。打卡成功后，系统将自动记录员工的出勤情况。以下为具体打卡要求：

1.上午九点前为正常上班时间，员工需在此时间段内完成打卡。

2.下午六点为下班时间，员工应在规定时间内完成打卡。

3.员工如有迟到、早退情况，需在考勤系统内说明原因。

4.如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直属上级报告，并在事后补打卡。

5.考勤系统将自动统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等，作为绩效考核的依据之一。

6.未经批准擅自离岗或未打卡的，视为旷工处理。

四、请假与调休规定

员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提交书面申请，详细说明请假事由、起止时间。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。具体规定如下：

1.事假：员工需提前一天向直属上级申请，每次请假不得超过三天。

2.病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，根据病情轻重，请假时间从半天至一个月不等。

3.婚假：员工可享受连续三天婚假，如需延长，需提前申请。

4.丧假：员工直系亲属去世，可享受连续三天丧假，如需延长，需提供相关证明。

5.产假：女员工按照国家规定享受产假，产前可申请延长假期。

6.陪产假：男员工可享受规定的陪产假。

调休规定：

1.员工在法定休息日和法定节假日加班，可按国家规定获得调休或加班费。

2.员工请事假期间，如需补假，需在事假结束后一个月内完成补假。

3.调休时间由员工与直属上级协商确定，并报人力资源部门备案。

五、考勤记录与处理

1.考勤记录：公司通过考勤系统自动生成每日考勤记录，包括员工姓名、部门、打卡时间、请假记录、迟到早退情况等。

2.异常考勤处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，人力资源部门将根据考勤记录进行调查核实。

3.迟到与早退：员工迟到或早退，需在考勤系统中注明原因。迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟，将视为一天事假处理。

4.旷工处理：未经批准擅自离岗或未打卡，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资，并根据情况给予警告或记过处分。

5.考勤报表：每月底，人力资源部门将汇总考勤报表，提交给直属上级审批。

6.考勤公示：考勤情况将在公司内部公示，员工有权查阅自身考勤记录。

7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，相关部门将在五个工作日内进行调查并给出答复。

8.绩效关联：考勤情况将与员工的绩效评价挂钩，作为奖惩和晋升的重要依据之一。

六、违规与处罚

1.违规行为：包括但不限于迟到、早退、旷工、未经批准的请假、擅自离岗、未按规定打卡等。

2.处罚措施：针对不同违规行为，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除工资、降职、解除劳动合同等。

3.违规记录：员工的违规行为将被记录在案，作为绩效考核和奖惩的依据。

4.罚款标准：对于迟到、早退等轻微违规行为，公司将根据迟到或早退的时长和频率，设定相应的罚款标准。

5.严重违规：对于严重违规行为，如连续旷工、擅自离岗导致重大损失等，公司将视情况采取更为严厉的处罚措施，包括但不限于立即解除劳动合同。

6.处罚通知：违规员工将在违规行为发生后的一定期限内接到处罚通知，并有权在规定时间内提出申诉。

7.申诉流程：员工对处罚决定有异议，可按照公司规定的申诉流程提出申诉，申诉期间，处罚决定暂停执行，直至申诉结果出来。

8.处罚执行：处罚决定生效后，人力资源部门将负责执行，并将结果通知员工及相关部门。

9.教育与改善：公司鼓励员工通过学习和自我改善来避免违规行为，对于能够及时改正错误并表现出良好行为的员工，公司将给予一定的宽大处理。

10.公正执行：公司承诺将公正、公平地执行考勤管理制度，确保所有员工在同等条件下接受考核和处罚。

七、考勤管理与监督

1.考勤管理责任：人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对考勤数据进行日常管理。

2.监督机制：公司设