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禁止强迫劳动和使用囚工政策

1.0、目的

制定政策，禁止强迫性劳动行为，禁止使用囚工行为。以加强社会责任,符合标准要求。

2.0、适用范围

公司各部门和各级管理人员，禁止在威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。并不使用囚工，且不允许分包商或供应商如此。

3.0、程序:

3、1管理部招聘员工时，不能招聘囚工，抵债劳工“如员工因家属欠债或受到重大财产牵连，为偿还债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作”。

3、2公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作.

3、3公司招工人员，必须严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件.

3、4员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离职，公司不得拒绝。如员工需要离职时，填写辞工书，给管理人员审批，期满后到管理部和财务部办理手续；试用期间可即辞即走，满试用期后应提前30天申请辞工。

3、5管理人员不得滥用职权强迫他人工作.保证员工有充足休息时间.加班加点必须坚持以自愿为原则。

3、6在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度，详细地为员工介绍清楚上述内容,在要求员工对不合格产品作返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待等行为.

3、7公司承诺绝对不使用监狱劳工，且不允许分包商或供应商使用监狱劳工。并与本公司签署《社会责任承诺书》

3、9员工对公司有强迫劳动行为时，可通过申诉的方式解决或依法控诉.