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8月劳动关系纠纷处理理论知识考试题（附参考答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()

A、协商一致结果得到司法的保障；

B、协商结果能够得到即时履行

C、能够解决个别高管与企业的纠纷；

D、能够断定企业的行为是否违法；

正确答案：【B】

2.用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()

A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资

B、支付赔偿金

C、赔礼道歉

D、恢复工作岗位

正确答案：【B】

3.按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是()

A、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

B、规章制度应当报劳动行政部门备案

C、规章制度必须经工会同意方能生效

D、规章制度应当经职工代表大会表决通过

正确答案：【A】

答案解析：《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项A表述不准确，是经讨论而不是表决通过；选项B，劳动行政部门对规章制度的备案要求并非制定程序的必然环节；选项C，并非必须经工会同意方能生效。

4.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系。

A、可以

B、通过协商可以

C、应当

D、不得

正确答案：【C】

答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

5.《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索()，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

A、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿者

B、劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金

C、劳动报酬、工伤医疗费

D、工伤医疗费、经济补偿

正确答案：【A】

答案解析：《劳动人事调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所以适用于对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿者，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，答案选C。

6.要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是()

A、劳动者需要证明自身符合录用条件

B、不符合录用条件应当在试用期内提出

C、企业应当将录用条件告知劳动者

D、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

正确答案：【A】

答案解析：用人单位以不符合录用条件解除劳动关系，需单位证明劳动者不符合录用条件的事实（A选项正确），应将录用条件告知劳动者（B选项正确），且不符合录用条件应当在试用期内提出（C选项正确）；是单位要证明劳动者不符合录用条件，而不是劳动者证明自身符合录用条件（D选项错误）。

7.经调解达成一致的，由调解委员会制作()

A、调解协议书

B、和解协议书

C、裁决书

D、调解书

正确答案：【A】

答案解析：调解委员会调解达成一致后制作的是调解协议书，和解协议书一般是双方自行和解形成的，调解书是人民法院制作的，裁决书一般是仲裁机构等作出的。

8.以下属于集体协商会议程序的是。()

A、收集用人单位和职工意见

B、起草集体合同草案

C、熟悉有关的法律制度

D、拟定集体协商议题

正确答案：【B】

9.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()

A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的

B、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

C、劳动合同到期的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

正确答案：【D】

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而不是立即解除。选项B劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同；选项C劳动者严重违反用人单位规定规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同；选项D劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，不是解除劳动合同。所以本题选A。