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2024年吉林省吉林市舒兰市南城街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小明，13周岁，多次盗窃，构成严重不良行为。根据《预防未成年人犯罪法》，下列对小明严重不良行为进行矫治的方法，错误的是（）。
A.公安机关依法对小明予以训诫
B.公安机关责令小明父母严加管教
C.公安机关强制将小明送进工读学校
D.工读学校应对小明加强法治教育
【答案】：C
【解析】本题是关于对未成年人严重不良行为矫治方法的选择题，破题点在于熟悉《预防未成年人犯罪法》中相关矫治措施的规定。选项A，公安机关依法对小明予以训诫是合理合法的矫治方式。训诫是对有不良行为的未成年人进行严肃批评教育，使其认识到自身错误，具有一定的警示作用，所以该选项正确。选项B，责令小明父母严加管教也符合法律规定。父母是未成年人的监护人，对未成年人的行为和成长负有重要责任，通过责令父母加强管教，能更好地从家庭层面矫正未成年人的不良行为，故该选项无误。选项C，公安机关不能强制将小明送进工读学校。送未成年人进入工读学校需要符合特定条件且遵循法定程序，并非公安机关可随意强制实施，所以该选项错误。选项D，工读学校应对小明加强法治教育是工读学校的职责所在。工读学校是对有不良行为的未成年人进行教育和矫治的特殊学校，加强法治教育有助于帮助他们树立正确的法律观念，纠正不良行为，此选项正确。综上，答案选C。
2、下列属于劳动争议的事项是（）。
A.因工作岗位调整发生的争议
B.因工作职务晋升发生的争议
C.因企业发展规划发生的争议
D.因辞退职工发生的争议
【答案】：D
【解析】本题主要考查对劳动争议事项的理解与判断。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A，工作岗位调整通常是企业基于自身经营管理需要而进行的正常安排，在合理范围内的岗位调整一般不属于典型的劳动争议范畴，它更多是企业内部管理决策，员工可能需要在一定程度上配合企业的安排。选项B，工作职务晋升涉及企业的人才选拔、评价等多方面因素，往往有其自身的标准和流程，职务晋升与否引发的争议并不直接等同于劳动权利义务的纠纷，更多是关于职业发展机会的问题。选项C，企业发展规划是企业从宏观层面制定的战略方向，与劳动者个人的劳动权利和义务没有直接关联，它并不涉及劳动者工资、工作时间、休息休假等劳动权益方面的问题。选项D，辞退职工直接涉及劳动者的就业权益和劳动关系的存续问题。当企业辞退职工时，可能会在辞退原因、补偿标准等方面与职工产生分歧，这明显属于劳动关系当事人之间因劳动权利义务而引发的争议，符合劳动争议的定义。综上所述，本题正确答案选D。
3、关于社会工作的专业价值观，下列描述中错误的是（）。
A.是社会工作的灵魂
B.是指社会工作者在从事专业服务时所遵循的理念、指导思想和伦理
C.是社会工作者专业共同体内部的一种总体的价值偏好
D.是指社会工作者自身的真实的价值观
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对社会工作专业价值观的理解。下面对本题各选项进行分析。A选项，社会工作的专业价值观的确是社会工作的灵魂，它贯穿于整个社会工作实践的始终，为社会工作者的行为和决策提供指引，所以该选项描述正确。B选项，专业价值观是社会工作者在从事专业服务时所遵循的理念、指导思想和伦理，它规定了社会工作者应该如何对待服务对象、处理专业关系等，此选项表述无误。C选项，专业价值观代表着社会工作者专业共同体内部的一种总体的价值偏好，反映了整个专业群体对于社会公平、助人等价值的共同追求，该选项说法正确。D选项，社会工作的专业价值观并非指社会工作者自身真实的价值观。它是经过专业训练和专业共同体认可的一套价值体系，有其特定的内涵和要求，不能简单等同于个人的真实价值观，所以该项描述错误。综上，答案选D。
4、军人的抚恤优待，实行国家和社会相结合的方针，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障抚恤优待对象的生活（）当地的平均生活水平。
A.高于
B.略高于
C.不低于
D.不明显低于
【答案】：C
【解析】本题主要考查军人抚恤优待政策中关于抚恤优待对象生活水平保障的规定。我国军人的抚恤优待实行国家和社会相结合的方针，目的在于保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，切实保障抚恤优待对象的生活。从政策制定的初衷和公平性角度来看，要确保抚恤优待对象的生活不处于劣势。“不低于”当地平均生活水平意味着给予抚恤优待对象基本的生活保障底线，使其生活质量能够跟上当地整体的生活水准。如果选择“高于”或“略高于”，在当前经济发展和财政状况下，可能会带来较大的财政压力，且缺乏普遍的可持续性；而“不明显低于”表述较为模糊，不能明确保障的力度。因此，保障抚恤优待对象的生活不低于当地的平均生活水平是合理且可行的，本题答案选C。
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