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2024年吉林省吉林市丰满区泰山街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小张从大学一年级开始就坚持参加某社会工作服务机构的志愿服务,利用课余时间跟随社会工作者入户探访、担任活动助理、撰写活动信息等。两年后,机构让他担任志愿者小组组长。从志愿者管理角度,机构适宜“授权”给小张的工作是()。
A.机构志愿者的面试工作
B.机构志愿者的考评工作
C.机构志愿者的情绪督导
D.机构志愿者的制度建议
【答案】:A
【解析】本题主要考查对志愿者管理中“授权”工作的理解与应用。“授权”是指将权力和责任赋予他人,使其能够独立完成特定工作。选项A,机构志愿者的面试工作是一项较为独立且适合授权给有一定经验志愿者的工作。小张从大学一年级开始就参与志愿服务,且担任过志愿者小组组长,具备一定的经验和能力,能够在面试过程中对新志愿者做出合理判断,故机构适宜将此工作授权给他。选项B,机构志愿者的考评工作涉及到对志愿者工作表现的全面评估和量化,需要专业的管理知识和严谨的评估体系,小张作为志愿者,可能缺乏足够的专业能力和管理经验来公正、准确地进行考评。选项C,机构志愿者的情绪督导需要具备专业的心理学知识和沟通技巧,能够深入了解志愿者的心理状态并给予恰当的支持和引导,这并非小张作为志愿者所能胜任的。选项D,机构志愿者的制度建议需要对机构的整体运营、管理理念有深入的了解,以及丰富的管理经验和战略眼光,小张可能在这方面的认识和能力还不足。综上所述,正确答案是A。
2、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展.为提高员工积极性,促进上下级的沟通下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】:D
【解析】本题旨在考查能提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。A选项轮换工作岗位,主要侧重于让员工熟悉不同岗位的工作内容和流程,增强员工的工作技能和适应性,但对于员工关心机构发展以及促进上下级沟通的作用相对有限。B选项扩展工作内容,是在原有工作的基础上增加一些相关的任务,一定程度上能丰富员工工作体验,但没有直接涉及到员工对机构发展的参与和上下级深入沟通。C选项设计职位内容,一般是从岗位设置和职责规划的角度出发,更多的是对岗位本身进行优化,对于提高员工关心机构发展积极性和促进上下级沟通的效果不明显。而D选项促进员工参与决策,能够让员工从机构发展的角度去思考问题,使其感受到自己是机构的重要一员,增强对机构的归属感和责任感,从而提高工作积极性。同时,在参与决策的过程中,必然会加强员工与上级之间的沟通与交流,有利于上下级之间的信息传递和理解。所以机构管理者应首选促进员工参与决策来提高员工积极性,促进上下级沟通,答案选D。
3、石膏板标志法观测裂缝,用()的石膏板,固定在裂缝两侧。()
A.厚40mm,宽约20~50mm
B.厚30mm,宽约30~60mm
C.厚20mm,宽约40~70mm
D.厚lOmm,宽约50~80mm
【答案】:D
【解析】本题主要考查石膏板标志法观测裂缝时所使用石膏板的规格。在运用石膏板标志法观测裂缝时,正确选用合适规格的石膏板至关重要,它直接关系到观测的准确性与有效性。对于选项A,厚40mm且宽约20-50mm的石膏板,厚度过厚且宽度相对较窄,不利于在裂缝两侧进行有效固定以及全面反映裂缝状态,较难精准观测裂缝变化情况。选项B,厚30mm、宽约30-60mm的石膏板,虽在厚度上有所减小,但依旧不是最适合该观测方法的规格,在实际操作中可能无法很好地满足观测需求。选项C,厚20mm、宽约40-70mm的石膏板,其厚度和宽度对于石膏板标志法观测裂缝来说,都不是最佳选择,不能很好地固定在裂缝两侧并准确体现裂缝变化。而选项D,厚10mm、宽约50-80mm的石膏板,厚度适中,不会因过厚影响操作和观测精度,宽度也较为合适,能够牢固地固定在裂缝两侧,当裂缝发生变化时,更易于察觉和记录,所以能较好地满足石膏板标志法观测裂缝的要求,故本题答案选D。
4、15岁的小张、小赵、小李在给朋友庆祝生日的晚会上喝了一点酒,从未沾过酒的他们喝了一点便飘飘然了,在回家的路上,三个人为了寻求刺激做了一件傻事——偷自行车。他们本来将有几年在大墙内度过,一项新制度使之得以改变。这就是某市青少年事务署与检察院建立的一项针对未成年人的特殊检查机制,名为“诉前考察”。这意味着对未成年人刑事案件进行非监禁化处置。罪错青少年由社会工作者进行三个月诉前考察,表现良好的将免予起诉;反之则进行诉讼程序。上述案例中名为“诉前考察”的活动属于社会工作者为这群青少年提供的()服务。
A.青少年社会工作
B.社区社会工作
C.矫正社会工作
D.社会救助社会工作
【答案】:C
【
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