2025年南宁市卫生健康委员会所属事业单位招聘医药卫生类急需紧缺考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docxVIP

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2025年南宁市卫生健康委员会所属事业单位招聘医药卫生类急需紧缺考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列选项中,不符合《环境保护法》规定的是()。

A.一切单位和个人都有保护环境的义务

B.地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责

C.保护环境是国家的唯一国策

D.公民应当增强环境保护意识

【答案】:C

【解析】该题考查对《环境保护法》相关规定的理解。一切单位和个人都有保护环境的义务,这是《环境保护法》明确规定的责任和义务,体现了环境保护需要全社会共同参与。地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责,这明确了政府在环境保护中的主体责任和监管职责。公民应当增强环境保护意识,有助于形成全社会保护环境的良好氛围,推动环保工作的开展。然而,保护环境并非国家的唯一国策,我国还有计划生育、节约资源、对外开放、男女平等、合理利用土地和切实保护耕地等多项基本国策。所以不符合《环境保护法》规定的表述的是保护环境是国家的唯一国策。

2、在公文的主体结构中,公告、通告等一类公文可以没有的部分是()。

A.主送机关

B.成文日期

C.标题

D.正文

【答案】:A

【解析】在公文的主体结构里,公告和通告是普发性公文,是向社会公众广泛发布的,通常不需要针对特定的主送机关来行文,所以可以没有主送机关。而成文日期表明公文生效的时间,是公文的重要组成部分,必须具备;标题用于概括公文的主要内容,是公文不可或缺的要素;正文是公文具体表述内容的部分,是公文的核心,也是必不可少的。因此在公文主体结构中,公告、通告等一类公文可以没有的部分是主送机关。

3、纪要用于记载会议主要情况和议定事项。在纪要的正文中,哪种写法一般适用于座谈会、专家讨论会()。

A.概述法

B.摘录法

C.归纳法

D.总结法

【答案】:B

【解析】纪要用于记载会议主要情况和议定事项,在纪要正文中,不同的写法适用于不同类型的会议。概述法是对会议的基本情况、主要内容进行概括性的介绍,更侧重于整体的描述,一般不常用于座谈会、专家讨论会。归纳法是把会议讨论的内容进行分类归纳,提炼出要点,通常也不是座谈会、专家讨论会最常用的写法。总结法是对会议内容进行全面总结,强调结果和结论,对于座谈会、专家讨论会这类注重交流讨论过程的会议不太适用。而摘录法是直接摘录与会人员的发言要点,能够真实、准确地反映座谈会、专家讨论会中各位参会者的观点和意见,所以在座谈会、专家讨论会中是比较适用的写法。

4、下列属于中国古代儒家管理思想的观点是()。

A.人生而有欲,欲而不得,则不能无求,求而无度量分界,则不能不争

B.夫运筹策帷幄之中,决胜于千里之外

C.其财用节,其自养俭,民富国治

D.巧者有余,拙者不足

【答案】:A

【解析】“人生而有欲,欲而不得,则不能无求,求而无度量分界,则不能不争”体现了儒家对于人性和社会秩序的认知,强调通过礼义规范来解决人的欲望和争斗问题,属于中国古代儒家管理思想。“夫运筹策帷幄之中,决胜于千里之外”主要强调的是谋略和指挥才能,没有体现儒家特色思想。“其财用节,其自养俭,民富国治”体现的是节俭治国的理念,更倾向于墨家的节用思想。“巧者有余,拙者不足”表达的是能力不同导致结果差异,和儒家管理思想关联不大。因此正确答案体现的是儒家对人性和社会规范的思考。

5、中国古代在“室”内举办宴会,座位以西为尊,北次之,南再次之,东最次,按“上北下南,左西右东”的方位,下列宴会座位安排符合礼法的是:

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:A

【解析】中国古代室内宴会座位以西为尊,北次之,南再次之,东最次。符合此礼法的座位安排为对应“1”的选项,其座位排序契合该等级顺序。

6、事业单位改革是()的重要组成部分。

A.社会管理体制改革

B.文化体制改革

C.行政管理体制改革

D.科技体制改革

【答案】:C

【解析】事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。行政管理体制改革旨在优化政府职能配置、提高行政效率、提升公共服务质量等,而事业单位承担着很多公共服务职能,对其进行改革能够推动行政管理体制更加科学、高效运行。社会管理体制改革侧重于社会治理的各个方面,文化体制改革主要聚焦于文化领域的体制机制创新,科技体制改革重点是促进科技进步和创新的体制机制优化,它们都与事业单位改革有着不同的侧重点和目标,虽然可能存在一定关联,但事业单位改革核心上属于行政管理体制改革的范畴。

7、企业单位实行的人事管理制度是()。

A.参公管理制度

B.劳动合同管理制度

C.竞岗聘用制度

D.劳动聘用制度

【答案】:B

【解析】企业单位是以营利为目的独立核算的法人或非法人单位,企业与劳动者之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务,因此实行的人事管理制度是劳动合同

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