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镇村考勤管理制度

一、制度背景与目的

随着社会经济的快速发展，农村地区的基础设施建设、产业发展和社会管理等方面取得了显著成果。然而，在乡村治理过程中，考勤管理问题逐渐凸显。为加强农村基层组织建设，提高工作效率，确保各项工作任务落到实处，特制定本镇村考勤管理制度。

本制度旨在规范镇村工作人员的工作时间，强化工作纪律，提高工作效率，促进党风廉政建设，确保农村各项工作的顺利开展。通过建立健全考勤管理机制，激发工作人员的工作积极性，为农村经济社会发展提供有力保障。

二、考勤管理制度内容

1.考勤范围：本制度适用于镇村全体工作人员，包括村党支部书记、村委会主任、村委委员、村务监督委员会成员、村工作人员等。

2.考勤时间：工作时间自上午8:00至下午18:00，中午休息1小时。特殊情况需提前向主管领导请假。

3.考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别或打卡机等方式，确保考勤的真实性和准确性。

4.请假制度：工作人员因公、因病或其他特殊原因需请假，须提前向主管领导请假，并说明请假原因、时间及预计返回时间。

5.迟到、早退与旷工处理：工作人员迟到或早退，每次扣款XX元；旷工一天，扣款XX元，连续旷工超过三天，视为自动离职。

6.考勤记录与公示：每月对工作人员的考勤情况进行汇总，并予以公示，接受群众监督。

7.考勤审核与监督：考勤工作由镇村办公室负责审核，定期向镇党委、政府汇报考勤情况。

8.考勤与绩效挂钩：考勤情况作为绩效评价的重要依据，对考勤表现优异的工作人员给予表彰和奖励。

9.考勤申诉：工作人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后三个工作日内向镇村办公室提出申诉。

10.制度执行与解释：本制度由镇村办公室负责解释和执行，自发布之日起施行。如遇特殊情况，可由镇党委、政府根据实际情况进行调整。

三、考勤管理监督机制

为确保考勤管理制度的严格执行，特设立以下监督机制：

1.内部监督：镇村办公室负责对考勤制度执行情况进行日常监督，包括考勤数据的准确性、考勤记录的完整性等。

2.群众监督：通过设立举报箱、公布监督电话等方式，鼓励群众对考勤工作中的违规行为进行监督和举报。

3.定期检查：镇村办公室定期组织人员对考勤工作进行抽查，确保考勤制度得到有效执行。

4.不定期抽查：对考勤数据进行不定期抽查，对发现的问题及时纠正，并对相关责任人进行问责。

5.专项审计：每年对考勤管理进行一次专项审计，对审计中发现的问题进行整改，并追究相关责任。

6.考勤责任追究：对违反考勤管理制度的工作人员，依据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

7.考勤信息公示：定期在镇村公告栏、官方网站等平台公示考勤情况，接受社会监督。

8.考勤管理与培训：定期对工作人员进行考勤管理制度培训，提高工作人员对考勤制度的认识和执行能力。

9.考勤信息保密：严格保护考勤信息，防止信息泄露，确保工作人员隐私安全。

10.考勤管理评估：定期对考勤管理工作进行评估，总结经验，不断优化考勤管理机制。

四、考勤管理与绩效考核

1.考勤数据作为绩效考核的依据之一，将考勤结果与员工绩效考核直接挂钩。

2.绩效考核周期与考勤统计周期一致，通常为一个月。

3.绩效考核内容包括但不限于考勤情况、工作表现、业务能力、团队合作等方面。

4.考勤不合格或存在严重迟到、早退、旷工等行为的，将直接影响绩效考核结果，可能降低绩效考核分数。

5.考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的重要参考。

6.对考勤表现优秀的员工，将在绩效考核中给予加分，并在评优评先活动中优先考虑。

7.针对特殊岗位或紧急情况，允许一定程度的弹性考勤，但需在规定时间内补打卡或说明情况。

8.员工如有正当理由导致考勤异常，应在规定时间内提供相关证明材料，经审批后可调整考勤记录。

9.考勤管理与绩效考核相结合，旨在激励员工提高工作效率，增强责任心，促进工作积极性。

10.定期对绩效考核结果进行反馈，帮助员工了解自身工作表现，明确改进方向。

五、考勤管理与培训

1.定期组织考勤管理制度培训，确保所有工作人员充分了解考勤规定和操作流程。

2.培训内容涵盖考勤制度的目的、意义、具体规定、操作方法以及违规处理措施等。

3.通过培训，提高工作人员对考勤制度的认识，增强遵守考勤纪律的自觉性。

4.培训形式包括集中授课、现场演示、案例分析、互动问答等，确保培训效果。

5.对新入职的工作人员，在入职初期进行专门的考勤制度培训，确保其快速适应工作要求。

6.定期对考勤管理人员进行业务培训，提升其管理水平和服务意识。

7.建立考勤管理制度培训档案，记录培训时间、内容、参与人员及培训效果评估等。

8.通过培训，强化工作人员的时间观念和纪律意识，提高工作效率。

9.鼓励工作人员提出关于考勤管