转正管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工转正流程，保障员工权益，提高员工队伍素质，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体试用期员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工转正的合理性和合法性。

第二章转正条件

第四条员工转正需满足以下条件：

1.试用期合格：员工在试用期内应按照岗位要求完成工作任务，达到岗位技能和业务水平。

2.工作表现：员工在试用期内工作表现良好，无重大失误和违规行为。

3.团队协作：员工能够积极参与团队工作，与同事保持良好的沟通与协作。

4.绩效考核：员工在试用期内绩效考核结果达到或超过公司规定的标准。

5.公司需求：员工符合公司长期发展需要，能够为公司创造价值。

第五条以下情况不予转正：

1.严重违反公司规章制度：如故意损坏公司财产、泄露公司机密等。

2.工作表现不佳：无法完成工作任务，或多次出现重大失误。

3.不适应岗位要求：无法胜任岗位职责，经培训仍无法达到岗位要求。

4.违反国家法律法规：如涉及违法犯罪行为。

第三章转正流程

第六条员工转正流程如下：

1.试用期结束前一个月：员工向部门主管提交转正申请，并附上个人总结、工作业绩等材料。

2.部门评估：部门主管对员工在试用期内的工作表现进行评估，形成评估意见。

3.人力资源部审核：人力资源部对部门评估意见进行审核，确认是否符合转正条件。

4.领导审批：人力资源部将审核结果提交公司领导审批。

5.签订正式劳动合同：员工转正后，与公司签订正式劳动合同。

第七条试用期结束后，部门主管应在员工转正申请截止日期前，完成对员工的评估工作。

第八条人力资源部应在收到部门评估意见后五个工作日内完成审核工作。

第九条公司领导应在收到人力资源部审核结果后三个工作日内完成审批工作。

第四章转正后的待遇

第十条员工转正后，享受以下待遇：

1.薪酬调整：根据公司薪酬制度，调整员工薪酬。

2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳社会保险。

3.福利待遇：享受公司规定的各项福利待遇。

4.职业发展：公司为员工提供职业发展通道和培训机会。

第五章附则

第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第六章转正审批表

以下为转正审批表示例：

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转正审批表

|序号|员工姓名|部门|岗位|试用开始日期|试用结束日期|转正申请日期|部门主管评估意见|人力资源部审核意见|领导审批意见|

|----|-------|----|----|----------|----------|----------|----------------|----------------|------------|

|1|张三|销售部|销售专员|2023-04-01|2023-06-30|2023-06-25|符合转正条件|符合转正条件|同意|

|2|李四|人力资源部|人力资源专员|2023-04-01|2023-06-30|2023-06-25|不符合转正条件|不符合转正条件|不同意|

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注：以上内容仅为示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工转正管理，确保员工队伍的稳定性和专业性，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通过试用期考核，申请转正的员工。

第三条员工转正管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保转正程序的规范性和透明度。

第二章转正条件

第四条员工在试用期内，应满足以下条件方可申请转正：

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.认真履行岗位职责，完成工作任务；

3.具备良好的职业道德和团队合作精神；

4.试用期内无重大工作失误或违反公司纪律的行为；

5.试用期内表现优秀，得到上级领导的认可。

第五条特殊岗位或特殊项目的员工，转正条件由公司另行规定。

第三章转正程序

第六条员工转正程序如下：

1.员工在试用期满前一个月，向人力资源部门提交书面转正申请；

2.人力资源部门收到申请后，组织相关部门对员工进行综合评估；

3.评估内容包括但不限于：工作表现、团队合作、专业技能、职业素养等；

4.评估结果经人力资源部门审核后，提交给公司领导层审批；

5.公司领导层审批通过后，人力资源部门通知员工转正，并办理相关手续。

第四章转正后的待遇

第七条员工转正后，享有以下待遇：

1.正式员工身份，享有公司规定的各项福利待遇；

2.根据岗位和工作