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第1篇
第一章总则
第一条为完善企业福利体系，提高员工满意度，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业福利管理制度应遵循公平、合理、透明、可持续的原则，确保员工福利待遇的落实。
第二章福利种类
第四条企业福利分为法定福利、企业补充福利和员工个人福利三大类。
第五条法定福利包括：
（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（二）法定假期：法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等；
（三）工资：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第
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