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行政招聘流程标准化实施规范
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目录
01
招聘需求确认
02
招聘渠道部署
03
简历筛选体系
04
面试执行规范
05
录用管理程序
06
入职管理机制
01
招聘需求确认
部门用人需求沟通机制
人力资源部门汇总与协调
平衡公司总体用人需求，确保招聘计划的合理性。
03
提高招聘效率，降低因需求不清导致的招聘失败。
02
用人需求需明确岗位、职责、资格要求
各部门定期提交用人需求
确保人力资源与业务发展相匹配，避免人才浪费。
01
岗位说明书编制标准
清晰界定岗位职责，便于招聘和绩效管理。
明确岗位职责与工作内容
包括教育背景、工作经验、技能要求等，确保
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