劳务派遣管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用人单位和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括但不限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

第三条本单位使用劳务派遣用工，应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，不得损害被派遣劳动者的合法权益。

第二章劳务派遣单位

第四条劳务派遣单位应当具备以下条件：

1.具有独立法人资格；

2.拥有合法的营业执照；

3.具备相应的经营范围；

4.具有良好的信誉和经营业绩；

5.拥有符合国家规定的劳动保障条件。

第五条劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第六条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。

第三章用人单位

第七条用人单位使用劳务派遣用工，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确以下内容：

1.劳务派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；

2.劳务派遣人员的派遣期限；

3.劳务派遣人员的劳动保护和劳动条件；

4.劳务派遣人员的福利待遇；

5.劳务派遣人员的培训和教育；

6.劳务派遣人员的考核和奖惩；

7.劳务派遣人员的解聘和终止；

8.双方的违约责任。

第八条用人单位应当对劳务派遣人员进行岗前培训，使其了解工作内容、工作要求、工作纪律等。

第九条用人单位应当对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为调整劳动报酬和奖惩的依据。

第十条用人单位应当保障劳务派遣人员的劳动条件和劳动保护，确保其身体健康和生命安全。

第四章劳务派遣人员

第十一条劳务派遣人员应当具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.符合岗位要求的专业技能和职业资格；

3.具有良好的职业道德和职业素养；

4.按时完成工作任务，服从管理。

第十二条劳务派遣人员享有以下权利：

1.依法签订劳动合同；

2.享有国家规定的工资、福利待遇；

3.享有休息、休假的权利；

4.享有社会保险和福利待遇；

5.享有劳动争议的解决途径。

第十三条劳务派遣人员应当履行以下义务：

1.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；

2.遵守劳动纪律，按时完成工作任务；

3.保守用人单位的商业秘密；

4.维护用人单位的合法权益；

5.服从用人单位的管理。

第五章监督检查

第十四条用人单位应当建立健全劳务派遣用工的监督检查制度，定期对劳务派遣用工情况进行检查。

第十五条劳务派遣单位应当定期向用人单位报告劳务派遣用工情况，接受用人单位的监督检查。

第十六条用人单位发现劳务派遣单位违反本制度或者法律法规的行为，应当及时予以制止，并向有关部门报告。

第六章违规处理

第十七条劳务派遣单位或者用人单位违反本制度或者法律法规的，应当承担相应的法律责任。

第十八条劳务派遣人员违反本制度或者法律法规的，用人单位应当依法予以处理。

第七章附则

第十九条本制度由用人单位负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容为劳务派遣管理制度的基本框架，具体内容应根据实际情况进行调整。）

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说明：

本制度旨在为劳务派遣用工提供一套规范的管理体系，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。在实际操作中，各单位应根据自身情况和相关法律法规进行细化和调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣单位和派遣员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣用工。

第三条本制度遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

第二章劳务派遣单位

第四条劳务派遣单位应当具备以下条件：

1.具有独立的法人资格；

2.拥有合法的营业执照；

3.拥有符合国家规定的注册资本；

4.拥有符合国家规定的劳动保障条件；

5.具有良好的社会信誉。

第五条劳务派遣单位应当与公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第六条劳务派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按照国家规定办理各项社会保险手续。

第七条劳务派遣单位应当对派遣员工进行岗前培训，确保其具备相应的职业技能和岗位知识。

第三章派遣员工

第八条派遣员工应当具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.符合岗位要求；

3.通过公司组织的体检；

4.同意按照本制度规定签订劳动合同。

第九条派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，合同期限不得少于一年。

第十条派遣员工享有与公司正式员工同等的劳动权益，包