2025年漳州市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年漳州市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)到2025年，漳州市护理事业将实现高质量发展，护理服务水平显著提升，护理人才队伍结构更加合理，护理学科建设和科研能力明显增强。具体目标包括：每千人口注册护士数达到4.5人，护理专业技术人员比例达到90%以上，护理质量指标达到国家先进水平，护理服务满意度达到90%以上。

(2)加强护理队伍建设，实施护理人才培养计划，每年培养本科及以上学历护士200人，专科护士100人，提高护士队伍的整体素质和专业能力。同时，加强护理人员的职业培训和继续教育，提高护理人员的综合素质和业务水平。

(3)推动护理服务模式创新，推广护理专科护理服务，发展护理延伸服务，满足人民群众多样化的健康需求。加强护理与医疗、康复、养老等领域的融合发展，提高护理服务的整体效能，为人民群众提供更加便捷、高效、安全的护理服务。

1.2发展原则

(1)坚持以人为本，以人民健康为中心，以满足人民群众日益增长的健康需求为出发点和落脚点，将护理事业发展与经济社会发展相协调，实现全民健康。

(2)坚持改革创新，深化护理领域供给侧结构性改革，优化护理资源配置，推动护理服务模式创新，激发护理事业发展活力，提高护理服务质量和效率。

(3)坚持依法治护，完善护理法规体系，加强护理行业监管，规范护理服务行为，保障护理质量和安全，维护患者合法权益，营造良好的护理发展环境。

1.3发展重点

(1)重点加强护理人才队伍建设，实施护理人才培养计划，提高护理人员的学历层次和专业技能水平。通过引进高端人才、开展继续教育和技能培训，打造一支高素质、专业化的护理队伍。

(2)推动护理服务模式创新，推广护理专科护理服务，发展护理延伸服务，满足人民群众多样化的健康需求。加强护理与医疗、康复、养老等领域的融合发展，提高护理服务的整体效能。

(3)加强护理信息化建设，推进护理信息平台建设，实现护理数据共享和业务协同。运用信息技术提升护理服务质量，提高护理工作效率，降低医疗成本，为人民群众提供更加便捷、高效、安全的护理服务。

二、加强护理人才队伍建设

2.1人才培养

(1)优化护理人才培养体系，加强与高等院校、职业院校的合作，共同培养适应现代化医疗需求的护理人才。通过设置护理专业课程，加强实践教学，提高学生的临床操作能力和护理专业技能。

(2)实施护理人才素质提升工程，对在职护士进行定期培训和继续教育，提高其专业水平和综合素质。鼓励护士参加各类学术交流和竞赛，提升护理队伍的整体学术水平和创新能力。

(3)建立健全护理人才激励机制，对表现优异的护理人员进行表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。同时，为护士提供良好的职业发展通道，支持其通过进修、晋升等方式实现个人职业价值。

2.2人才引进

(1)制定人才引进政策，面向国内外招聘护理领域的优秀人才，特别是具有高级职称和丰富临床经验的护理专家。通过设立人才引进专项资金，提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作生活环境，吸引高端护理人才。

(2)建立人才引进绿色通道，简化引进程序，为优秀护理人才提供便捷的服务。同时，加强与医疗机构、科研院所的合作，共同培养和引进高层次护理人才，形成人才引进的良性循环。

(3)加强与国内外知名医学院校、护理研究机构的交流与合作，通过联合培养、项目合作等方式，引进国际先进的护理理念和专业技术，提升漳州市护理事业的整体水平。同时，为引进人才提供职业发展平台，助力其在护理领域实现个人价值。

2.3人才激励

(1)建立护理人才激励机制，对在护理工作中表现突出的个人和团队给予物质和精神上的奖励。通过设立护理优秀人才奖、护理创新奖等，激励护士不断提高自身素质和专业技能。

(2)实施护理人员的职业发展规划，为不同阶段的护士提供晋升通道和职业发展机会。通过开展专业技能培训、学术交流等活动，帮助护士提升自身能力，实现个人职业成长。

(3)优化薪酬福利体系，提高护理人员的薪酬待遇，保障其合理收入。同时，提供带薪休假、健康体检等福利，关心护士身心健康，增强其职业归属感和工作满意度。通过多元化的激励措施，激发护理人员的积极性和创造性，推动护理事业持续发展。

三、提升护理服务质量

3.1护理标准制定

(1)制定和完善护理相关标准，包括基础护理操作规范、护理质量评价标准、护理安全管理规范等，确保护理服务的标准化和规范化。这些标准将涵盖护理工作的各个环节，从患者入院到出院的全程护理。

(2)借鉴国内外先进的护理标准，结合漳州市实际情况，制定具有地方特色的护理标准体系。通过专家评审和广泛征求意见，确保护理标准的科学性、实用性和可操作性。

(3)建立护理标准动态更新机制，定期对护理标准进行评估和修订，以适应医疗技术进步和护