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2025年浙江衢州市第三医院招聘第一批编外人员通告笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、政府信息公开不包括使用（）方式。题目已经是符合要求的表述，无需改写。

A.政府公报

B.内部文件

C.政府网络

D.新闻发布会

【答案】：B

【解析】政府信息公开旨在保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度，促进依法行政。政府通常会通过多种便于公众知晓的方式进行信息公开，这些方式应具有公开性和广泛的传播性。政府公报是政府发布信息的正式载体之一，具有权威性、规范性和公开性，能够将政策法规、政府决策等重要信息广泛传达给公众，属于政府信息公开的常用方式。政府网络是现代社会信息传播的重要渠道，政府通过官方网站、政务新媒体等网络平台，及时、全面地向社会公开各类政府信息，公众可以随时上网查询，既方便又快捷，是政府信息公开的重要途径。新闻发布会也是政府信息公开的有效方式，政府部门通过召开新闻发布会，就重大政策、重要事件等向媒体和公众进行通报和解读，接受社会监督，增强政府与公众之间的沟通和互动。而内部文件通常是政府部门内部用于传达工作要求、交流信息等的文件，具有一定的保密性和特定的适用范围，不面向社会公众公开，不属于政府信息公开的方式。综上，该题答案应选内部文件这种方式。

2、处理员工与领导之间的关系，以下哪种做法是正确的（）。

A.保质保量完成领导交办的一切工作任务

B.尊重领导的隐私，为领导保守所有秘密

C.领导的意见总是对的，必须坚决服从

D.尊重信任领导，维护领导威信

【答案】：A

【解析】处理好员工与领导的关系，需要采取正确的做法。保质保量完成领导交办的工作任务是员工的基本职责，但要考虑任务的合理性与合法性，并非一切任务都必须完成；尊重领导隐私、保守秘密固然重要，但如果秘密涉及违法违规行为则不应盲目保守。领导的意见不一定总是正确的，员工应该有自己的判断，在合理的情况下可以提出建设性意见，而不是盲目服从。尊重信任领导、维护领导威信是正确处理与领导关系的重要方面，能够营造良好的工作氛围，促进团队合作。所以在处理员工与领导关系时，尊重信任领导、维护领导威信是正确做法。

3、每天，北京天安门广场的国旗与太阳同时升起，一年中升旗最早的一天应是（）。

A.立春日

B.立夏日

C.夏至日

D.冬至日

【答案】：C

【解析】本题可根据地球公转过程中太阳直射点的变化，判断白昼时间的长短，进而确定升旗最早的一天。地球围绕太阳公转时，地轴与公转轨道的平面成66.5°的固定倾角，这就使得一年内太阳光线的直射点有规律地在南北回归线之间移动。当太阳光线直射北回归线时是北半球的夏至日（日期是6月22日前后），此时北半球的白昼时间最长；当太阳光线直射南回归线时是北半球的冬至日（日期是12月22日前后），此时北半球的白昼时间最短；当太阳光线直射赤道时是北半球的春分日（日期是3月21日前后）或秋分日（日期是9月23日前后），此时全球昼夜等长。北京天安门广场国旗与太阳同时升起，升旗最早意味着日出最早，而日出最早的一天就是白昼时间最长的一天。在一年中，北半球白昼时间最长的一天是夏至日，所以一年中升旗最早的一天应是夏至日。立春日通常在公历2月3-5日，此时太阳直射点位于南半球且向北移动，北半球白昼时间较短；立夏日通常在公历5月5-7日，此时太阳直射点接近北回归线但还未到达，北半球白昼时间虽在逐渐变长，但还不是最长；冬至日太阳直射南回归线，是北半球白昼时间最短的一天，日出最晚，升旗也最晚。综上，一年中升旗最早的一天是夏至日。

4、事业单位应聘人员若对公开招聘违纪违规处理决定不服，可依法（）。

A.申请复核或者提出申诉

B.申请行政复议或者提起行政诉讼

C.申请民事诉讼

D.申请仲裁

【答案】：B

【解析】对于事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的情况，不同途径有不同适用范围。申请复核或者提出申诉一般适用于事业单位内部人事管理相关的异议处理，并非针对公开招聘违纪违规处理决定这种外部的行政处理行为；申请民事诉讼主要是解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，而应聘人员与招聘单位在公开招聘违纪违规处理方面并非平等主体间的民事纠纷；申请仲裁通常用于解决合同纠纷和其他财产权益纠纷等特定领域，也不适用于这种情况。而当应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服时，其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，行政复议和行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时可采取的救济途径，公开招聘违纪违规处理决定属于行政机关作出的具体行政行为，所以应选择申请行政复议或者提起行政诉讼这种方式来维护自身权益。

5、美国的道格拉斯·麦克雷戈在1957年发表的