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2025年郑州上海交大产业技术研究院人才招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境，主要体现了法的哪项作用（）。

A.指引作用

B.预测作用

C.强制作用

D.评价作用

【答案】：C

【解析】法的指引作用是指法对本人的行为具有引导作用，即通过规定人们可以做什么、不得做什么和应当做什么来指引人们的行为。本题中国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境，并非是引导其本人行为，所以不属于指引作用。法的预测作用是指凭借法律的存在，可以预先估计到人们相互之间会如何行为。例如根据合同约定预测对方履行情况等，而题干中驱逐出境的行为与人们相互之间行为的预先估计无关，并非预测作用。法的强制作用是指法可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律。国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境，这是对违法犯罪行为的一种制裁，体现了法利用国家强制力保障法律实施，强制人们遵守法律的作用，属于强制作用。法的评价作用是指法律作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用。通常表现为对他人行为是否合法进行评价，题干强调的是制裁行为，并非对行为的评判，不属于评价作用。综上，国家将在中国境内犯罪的外国人或无国籍人驱逐出境主要体现了法的强制作用。

2、某国某年基尼系数为0.467，按照国际通用衡量标准，该指标表明其国内（）

A.收入分配高度公平

B.收入分配绝对不公平

C.收入分配差距较大

D.收入分配比较平均

【答案】：C

【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配公平程度的指标。其取值范围在0至1之间，数值越接近0表明收入分配越趋向公平，数值越接近1表明收入分配越不公平。国际上通常认为，基尼系数低于0.2表示收入分配高度公平；在0.2-0.3之间表示收入分配比较平均；在0.3-0.4之间表示收入分配相对合理；在0.4-0.5之间表示收入分配差距较大；超过0.5则意味着收入分配高度不平均，存在较为严重的贫富分化问题。题目中某国某年的基尼系数为0.467，此数值处于0.4-0.5区间，按照国际通用衡量标准，这表明该国国内收入分配差距较大。

3、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述，不正确的是（）。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】：D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺，外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会，能够让员工看到在组织内有上升空间，所以有利于调动员工积极性；同时，因为是在组织内部选人，备选对象范围局限于组织内人员，相对狭隘。而外部招聘引入了组织外部的人员，他们带来了不同的观念、知识和经验，可为组织输送新鲜血液，并且能打破组织内部可能存在的固有思维模式，有利于创新，所以“后者容易形成定势不利创新”的表述是不正确的。

4、经过长期改革，如今，我国大多数国有企业成为：

A.计划经济体制的企业

B.市场经济体制的企业

C.管理制创新的企业

D.社会主义市场经济体制下的现代企业

【答案】：D

【解析】我国国有企业经历长期改革，旨在适应社会主义市场经济发展。计划经济体制是一种高度集中的经济体制，与我国当前以市场为导向的经济体制不同，现今国有企业已基本摆脱了计划经济体制的束缚，并非计划经济体制的企业。市场经济体制强调市场在资源配置中起基础性作用，但这只是描述了经济运行的一种模式，没有突出国有企业改革后在产权制度、组织形式、管理体制等方面的现代企业特征。管理制创新是企业在发展过程中的一个方面，虽然国有企业注重管理创新，但这并非是经历长期改革后国有企业的本质属性。社会主义市场经济体制下的现代企业具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等特征。我国对国有企业进行改革，就是要将其改造成为符合社会主义市场经济要求的现代企业，使其成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体和法人实体。所以，现今我国大多数国有企业成为社会主义市场经济体制下的现代企业。

5、某科研单位机要员小张收到上级机关转发的一份秘级文件，该文件要求领导班子传阅后次日送还。以下关于小张处理行为正确的是：

A.收到文件后，立即复印并保存备查

B.见领导不在，放到其办公桌上离开

C.报请上级机关同意，将其汇编入册

D.为避免他人接触，当晚带回家中保管

【答案】：C

【解析】该题是关于秘级文件处理行为正确性的选择题。秘级文件有严格的管理规定，其目的是保证文件内容的机密性、安全性不被泄露。对于秘级文件，不能随意复印保存备查，因为复印可能会增加文件信息泄露的风险，所以不能在收到文件后立即复印并保存。也不能在领导不在时，将文件直接放到