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房地产中介考勤管理制度

一、制度概述

本制度旨在规范房地产中介机构及员工的考勤管理，确保公司考勤制度的严格执行，提高员工工作效率，维护公司形象。通过建立科学的考勤管理机制，促进公司内部管理水平的提升，为房地产中介业务的发展提供有力保障。

二、考勤时间规定

1.上班时间：公司规定的工作时间为每日上午9:00至下午18:00，午休时间自11:30至13:30，共计8小时工作制。

2.休息日：按照国家法定节假日安排，员工享有带薪休假。每月公休日为周六、周日，如遇国家法定节假日，则按照国家规定调整休息日。

3.加班规定：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班费计算。

4.出差管理：员工因公出差，需填写出差申请单，经部门经理批准后，按照公司规定报销差旅费用。

5.异地办公：对于外地办公的员工，可根据实际情况，经公司同意后调整上班时间和休息日。

三、考勤打卡规定

1.打卡设备：公司将为每位员工配备电子考勤打卡设备，确保考勤数据的准确性和实时性。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内，在打卡机上完成上下班打卡，打卡时间以打卡机记录为准。

3.打卡要求：员工应亲自进行打卡，不得代打卡或让他人代打卡。如因特殊情况无法亲自打卡，需提前向部门经理请假并说明原因。

4.迟到与早退：员工迟到或早退需在打卡机上注明原因，并按照公司规定承担相应的责任。

5.旷工处理：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，公司将根据旷工天数及公司规章制度进行处理。

6.异常打卡：如遇打卡设备故障或网络问题导致无法打卡，员工需在第一时间内通知部门经理，并在事后补打卡。

7.考勤记录：考勤管理部门负责每日汇总考勤数据，并定期将考勤记录报送至人力资源部门存档。

四、考勤数据管理与监督

1.数据核对：考勤管理部门定期对考勤数据进行核对，确保数据的准确性，如有异常情况，应及时与员工沟通确认。

2.异常情况处理：对于考勤数据中的异常情况，如迟到、早退、旷工等，考勤管理部门应进行调查，并依据公司规定进行处理。

3.监督机制：公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，确保员工遵守考勤规定。

4.考勤报告：考勤管理部门每月向公司管理层提交考勤报告，内容包括员工考勤情况、迟到早退统计、旷工情况等。

5.考勤公示：考勤结果应在公司内部进行公示，接受员工的监督，并对违反考勤规定的员工进行必要的警示或处罚。

6.数据安全：考勤数据属于个人隐私信息，考勤管理部门需确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。

7.持续改进：公司根据考勤管理实际情况，不断优化考勤制度，提高管理效率，确保制度的有效执行。

五、考勤奖惩措施

1.奖励制度：对于考勤表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，如优秀员工称号、奖金或晋升机会等，以激励员工保持良好的工作态度。

2.迟到与早退处罚：员工迟到或早退超过规定时间，将根据迟到早退的次数和严重程度，给予警告或扣除相应工资的处罚。

3.旷工处罚：员工未经批准擅自离岗，每次旷工一天，将扣除一天工资，并视情况给予警告或严重警告。

4.考勤记录不良累积：连续多次迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况给予停职检查、降级或解雇等处理。

5.特殊情况处理：对于因紧急情况或不可抗力因素导致的迟到、早退或旷工，员工需提供相关证明，经部门经理批准后，可减轻或免除处罚。

6.考勤结果反馈：每月考勤结果将反馈给员工本人，员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内提出申诉，由考勤管理部门进行调查处理。

7.透明公开：考勤奖惩措施将向全体员工公开，确保奖惩的公平公正，提高员工的认同感和满意度。

六、考勤申诉与复核

1.申诉途径：员工对考勤记录有异议时，可通过书面或口头形式向部门经理提出申诉，部门经理负责初步审查并给出回复。

2.申诉期限：员工应在发现考勤问题后的十个工作日内提出申诉，逾期不予受理。

3.复核程序：部门经理接到申诉后，应组织相关人员对考勤记录进行复核，确保复核过程的公正和透明。

4.复核结果：复核结果应在五个工作日内通知申诉员工，复核过程和结果应详细记录并存档。

5.申诉处理：如复核结果显示考勤记录确有误，应立即更正并按照规定对相关员工进行奖惩调整。

6.保密原则：在申诉处理过程中，涉及员工个人隐私的考勤信息应予以保密，未经授权不得对外泄露。

7.教育与改进：对于申诉中反映的问题，公司应分析原因，对考勤管理制度进行必要的调整和改进，以防止类似问题再次发生。

七、考勤制度培训与宣传

1.培训内容：公司定期对员工进行考勤制度的培训，内容包括考勤规定、打卡操作、奖惩措施等。

2.培训形式：培训可通过内部会议、在线课程、工作坊等多种形式进行，确保员工能够充分理解和掌握考勤制度。

3.培训对象：所有新入职员工需在入职培训中