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家庭支持型主管行为对女性知识型员工创新行为的影响研究
一、引言
随着社会发展和企业竞争的加剧，女性知识型员工在各行各业扮演着越来越重要的角色。其创新能力、创造力和专业技能为企业的进步和发展做出了重要贡献。在家庭和工作的双重压力下，家庭支持型主管行为在女性知识型员工的职业发展中的影响显得尤为重要。本文旨在研究家庭支持型主管行为对女性知识型员工创新行为的影响，为企业管理者提供有价值的参考。
二、研究背景与意义
近年来，越来越多的研究开始关注家庭支持型主管行为对员工工作满意度、工作绩效以及创新行为的影响。对于女性知识型员工而言，家庭与工作的平衡问题尤为突出。因此，研究家庭支持型主管行为对女性知识型员
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