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选人用人专项整治党性分析汇报材料

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！作为XX县税务局党委委员、副局长，我深感责任重大，使命光荣。近期，根据上级党委的统一部署，我局深入开展了选人用人专项整治工作。在此过程中，我认真对照党章党规、上级要求和群众期盼，深入查找自身在选人用人方面存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将我的党性分析汇报如下：

一、选人用人工作基本情况

近年来，我局在选人用人工作中，始终坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治过硬、作风扎实、能力突出的干部。通过民主推荐、组织考察、任前公示等环节，确保选人用人的公正性和透明度。同时，我们注重加强干部队伍建设，通过培训、轮岗、挂职锻炼等方式，提升干部综合素质和业务能力。

然而，在选人用人工作中，我们也存在一些不容忽视的问题。这些问题既有制度层面的不完善，也有个人执行上的偏差。为此，我局高度重视，专门成立了选人用人专项整治工作组，对近年来选人用人工作进行了全面梳理和排查，力求发现问题、解决问题。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题

1.选人用人观念有待更新。在选人用人过程中，部分领导和干部仍存在“论资排辈”、“求稳怕乱”等传统观念，导致一些年轻有为、敢于担当的干部得不到及时提拔重用。同时，对于干部的考核评价机制还不够完善，存在“干好干坏一个样”的现象，影响了干部的工作积极性和创造性。

2.选人用人程序执行不严。在选人用人过程中，有时存在民主推荐走过场、组织考察不深入、任前公示走过场等问题。这些程序的执行不严，导致选人用人工作的公正性和透明度受到影响，甚至可能滋生腐败现象。

3.干部队伍建设缺乏系统性。在干部队伍建设方面，我们虽然采取了一些措施，但总体上仍缺乏系统性和前瞻性。特别是对于年轻干部的培养和选拔，缺乏长期规划和有效机制，导致干部队伍结构不合理，年轻干部比例偏低。

4.选人用人监督制约机制不健全。在选人用人工作中，监督制约机制还不够健全，导致一些违规行为得不到及时发现和纠正。同时，对于违规行为的惩处力度不够，难以形成有效的震慑作用。

（二）原因分析

1.思想认识不到位。部分领导和干部对选人用人工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感。他们往往将选人用人工作视为一项常规任务，没有将其与税收事业的发展紧密联系起来，导致在选人用人工作中存在敷衍了事、得过且过的现象。

2.制度执行不严格。在选人用人工作中，我们虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中往往存在“打折扣”、“搞变通”等问题。这些制度的执行不严格，导致选人用人工作的公正性和透明度受到影响，甚至可能滋生腐败现象。

3.监督制约机制不完善。在选人用人工作中，我们虽然建立了一些监督制约机制，但这些机制还不够完善，存在漏洞和空白。特别是对于选人用人过程中的关键环节和敏感部位，缺乏有效的监督和制约，导致一些违规行为得不到及时发现和纠正。

4.干部队伍素质参差不齐。在干部队伍中，由于历史原因和现实条件所限，部分干部的政治素质、业务能力和工作作风等方面存在差异。这些差异在一定程度上影响了选人用人工作的质量和效果。

三、整改措施和努力方向

针对上述问题及原因分析，我将从以下几个方面着手进行整改：

（一）更新选人用人观念，树立正确导向

1.加强思想教育。通过组织专题学习、座谈研讨等方式，加强对领导和干部的思想教育，引导他们树立正确的选人用人观念，摒弃“论资排辈”、“求稳怕乱”等传统观念，注重选拔政治过硬、作风扎实、能力突出的干部。

2.完善考核评价机制。建立科学合理的干部考核评价机制，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，实行量化打分和综合评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。同时，将考核结果与干部选拔任用挂钩，形成有效的激励和约束机制。

（二）严格选人用人程序，确保公正透明

1.规范民主推荐程序。在民主推荐过程中，要充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保推荐结果的广泛性和代表性。同时，要加强对民主推荐结果的审核把关，防止虚假推荐和拉票贿选等行为的发生。

2.深化组织考察工作。在组织考察过程中，要坚持全面、客观、公正的原则，深入了解干部的政治素质、业务能力、工作作风等方面的情况。同时，要加强对考察结果的运用和分析，为干部选拔任用提供科学依据。

3.强化任前公示制度。在任前公示环节，要充分听取群众意见和反映，对群众反映的问题要认真调查核实，确保公示结果的准确性和权威性。同时，要加强对公示结果的跟踪问效，确保公示制度的有效落实。

（三）加强干部队伍建设，提升整体素质

1.制定长期规划。结合税收事业发展的需要和干部队伍的现状，制定科学合理的干部队伍长期规划，明确干部队伍建设的目标、任务和措施。同时，要加强对规划执行情况的监督检