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我国上市公司员工持股计划的市场响应与公司绩效关联研究：基于多维度视角与实证分析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化的大背景下，企业面临着愈发激烈的市场竞争。为了提升自身的竞争力与可持续发展能力，众多企业积极探索各类有效的激励机制，员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，ESOP）便是其中备受瞩目的一种。

员工持股计划最早起源于20世纪50年代的美国，旨在通过让员工持有公司股份，将员工的利益与公司的利益紧密结合，从而激发员工的工作积极性和创造力，提升公司绩效。此后，这一计划在全球范围内得到了广泛的应用和发展。在我国，员工持股计划的发展历程