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数字化时代员工工作行为影响机制及绩效演化研究

目录

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1数字化时代概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.1数字化的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1.2数字化对工作方式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2员工工作行为研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.1员工工作行为理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.2员工工作行为影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3绩效评估与演化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3.1绩效评估模型的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3.2绩效演化趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

数字化时代员工工作行为影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1数字化技术对员工工作方式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1.1远程工作模式的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1.2数字工具的使用与偏好．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.2数字化环境对员工心理与行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2.1数字焦虑与压力管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.2信息过载与注意力分散．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3组织文化与数字化融合对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3.1企业文化的数字化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.3.2组织支持与员工适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

数字化时代员工绩效演化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.1绩效评价体系的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1.1传统绩效评价体系的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1.2数字化背景下的绩效评价创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2绩效演化的趋势与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.2.1绩效演化的驱动因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.2绩效演化的阶段划分与阶段特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.3绩效提升策略与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.3.1绩效管理的创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.3.2绩效提升的实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

实证分析与案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.1研究方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

5.1.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.1.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.2数据分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5