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店长（管理型）岗位说明书

基本情况

岗位名称

店长（管理型）

岗位编制

1

下属人数

工作关系

直接汇报对象

总经理

内部联系人员

仓库管理员、订单管理员、售后安装员和售后支持主管

外部联系人员

消费者和意向客户

岗位设置目的

根据公司的规章制度，开展门店的日常管理和销售员的行为规范管理工作。

主

要

工

作

职

责

和

内

容

工作职责概述

工作内容描述

工作成果、工作标准

人员管理

招聘和录用门店销售人员；

监督和考核销售员的的考勤、仪容仪表、服务态度；

监督和考核销售员的销售目标的完成情况；

定期对销售员进行专业知识、销售技能培训；

5、召开门店每日晨会和夕会，鼓励员工士气。

1、销售员绩效考核表

2、专业知识和销售技能培训文件

产品管理

管理门店的产品陈列与摆设；

2、管理门店产品的销售价格和折扣率。

1、门店产品陈列与摆设符合公司要求

2、产品销售价格与折扣率不低于公司要求

环境管理

监督销售人员搞好门店卫生，保持门店干净卫生；

管理门店的灯光、音乐、空调和环境布置，营造门店氛围。

门店干净卫生，没有污渍

2、保持门店环境舒适

数据管理

收集同品类其他品牌销售情况及活动数据；

收集并登记每天进店客流量数据及资料；

建立客户信息档案；

4、每月统计门店的销售数据，分析门店每月的畅销品和滞销品。

1、竞争品牌销量与活动分析报告

2、门店畅销品和滞销品分析报告

3、客户档案

4、每月销售数据

5、畅销品和滞销品分析报告

其他

1、完成上级领导交办的其他工作。

1、上级交办工作完成率达100%

工作权限

业务类

对门店的销售计划的制定权；

管理门店产品的销售价格和折扣率的建议权。

财务类

1、门店费用预算建议权。

人事类

对门店店员绩效的考核权；

对门店店员的聘任、调动和辞退的建议权；

3、对门店员工工作安排的决定权。

任职资格

学历要求

初中及以下（）高中或中专（√）大专（）本科及以上（）

专业要求

无

资格证书名称

证书等级

外语水平

电脑水平

熟练office软件的使用

行业经验

无（）一年以上（√）三年以上（）五年以上（）

岗位经验

无（）一年以上（√）三年以上（）五年以上（）