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2025新疆轻工职业技术学院招聘事业单位人员40人（第二批）笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某年，甲与妻子离婚后在某工地工作，和女友乙及其父亲共同居住，将与前妻丙所生的儿子丁托付给母亲照顾。次年，甲因发生事故不幸身亡，留下一笔工资。对于这笔工资，有继承资格的是（）。

A.乙

B.丙

C.乙父

D.丁

【答案】：D

【解析】本题可根据法定继承的相关规定来判断哪些人具有继承资格。法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。在本题中，甲因事故身亡后留下一笔工资，这笔工资属于甲的遗产。下面分析各相关人员是否具有继承资格：-甲的女友乙，由于甲和乙只是恋爱关系，并未结婚，乙不属于甲的配偶，因此乙不具有继承资格。-甲的前妻丙，甲与丙已经离异，双方的婚姻关系已经解除，丙不再是甲的配偶，所以丙不具有继承资格。-乙父与甲没有血缘关系，也不存在法律规定的继承关系，所以乙父不具有继承资格。-丁是甲与前妻丙所生的儿子，根据法律规定，子女是第一顺序继承人，所以丁具有继承资格。综上，具有继承资格的是甲的儿子丁。

2、以下不属于常用绩效方法的是（）。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】：A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结果的方法，是常用绩效方法；要素评定法是将工作绩效分解为若干要素，然后对每个要素进行评价的方法，属于常用绩效方法；工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效，也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。

3、（）是公共危机管理的首要原则

A.效率性原则

B.时间性原则

C.协同性原则

D.科学性原则

【答案】：B

【解析】公共危机发生后，快速反应、及时控制危机事态的发展至关重要。时间性原则强调在危机发生的第一时间采取行动，抓住处理危机的黄金时期，避免危机的扩大和恶化。如果不能及时有效地应对危机，可能会导致危机迅速蔓延，造成更大的损失和影响。效率性原则侧重于以高效的方式处理危机，但它是在时间性原则基础上进行的。只有先及时响应，再提高处理危机的效率，才能更好地解决问题。协同性原则强调各方面力量的合作与协调，共同应对危机。然而，若不能在第一时间做出反应，即便后续协同工作做得再好，也可能无法挽回危机造成的损失。科学性原则是指运用科学的方法和技术来应对危机，它同样是建立在及时发现和处理危机的基础上。如果错过了最佳的应对时间，科学方法的应用效果也会大打折扣。所以，时间性原则是公共危机管理的第一原则。

4、儒家经典的“四书”是指《孟子》《大学》《论语》及（）。

A.《中庸》

B.《春秋》

C.《左传》

D.《尚书》

【答案】：A

【解析】本题主要考查对儒家经典“四书”内容的了解。儒家经典“四书”是《论语》《孟子》《大学》《中庸》的合称。《春秋》是中国古代儒家典籍“六经”之一，是我国第一部编年体史书。《左传》原名为《左氏春秋》，是为《春秋》做注解的一部史书，与《公羊传》《谷梁传》合称“春秋三传”。《尚书》是我国最早的一部历史文献汇编，被尊为“政书之祖，史书之源”，也是“六经”之一。因此正确答案应是《中庸》。

5、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项，应使用（）

A.请示

B.报告

C.通报

D.函

【答案】：D

【解析】在公文使用规范中，请示适用于向上级机关请求指示、批准，这里是向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准，并非上级机关，所以不适用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，主要是用于向上级传递信息，而不是请求批准事项，所以报告也不合适。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，其用途与请求批准某事项无关。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，同级机关属于不相隶属关系，因此向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项，应使用函。

6、著名管理学家西蒙提出“管理就是决策”，以下对这一观点理解正确的是（）。

A.对于管理者来说，只要善于决策，就一定能够获得成功

B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的

C.管理活动虽然复杂，但是其本质就是决策。所以，决策是管理的唯一职能

D.决策贯穿于管理活动的始终，决