煤矿公司考勤管理制度.docxVIP

煤矿公司考勤管理制度

一、制度目的

为规范煤矿公司考勤管理，保障公司正常运营和员工权益，提高工作效率，特制定本制度。通过建立科学合理的考勤制度，确保员工按时到岗、遵守劳动纪律，同时为公司提供准确的员工出勤数据，为工资发放、绩效考核等提供依据。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上下班时间：具体上下班时间根据公司实际情况和工作性质确定，并提前公布。

3.休息日：员工每周享有固定的休息日，具体安排根据国家法定节假日和公司工作需要调整。

4.加班制度：员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资计算。

5.请假制度：员工因事因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.出差管理：员工因公出差，需提前填写出差申请单，经批准后方可出差。出差期间，员工应遵守出差管理规定，合理使用公司资源。

三、考勤记录与核实

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统或纸质考勤记录表，记录员工每日上下班时间、请假、加班等考勤信息。

2.考勤核实：部门负责人负责每日对考勤记录进行初步核实，确保考勤数据的准确性。

3.考勤审核：人力资源部门定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性和完整性。

4.异常考勤处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，部门负责人应查明原因，并按照公司规定进行处理。

5.考勤信息保密：考勤信息属于员工个人隐私，公司应妥善保管，不得泄露给无关人员。

6.考勤数据统计：人力资源部门定期统计考勤数据，为工资发放、绩效考核等提供依据。

四、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，如全勤奖、优秀员工奖等。

2.迟到早退处罚：员工迟到或早退，每次将扣除一定时间的工资，具体扣除标准根据迟到早退时间长短确定。

3.旷工处罚：员工未经批准擅自离岗，属旷工行为，公司将根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予警告或记过处分。

4.请假超假处罚：员工请假超过规定天数，公司将根据超假天数扣除相应工资，并可能给予警告或记过处分。

5.加班工资计算：员工加班工资按照国家规定和公司内部规定计算，确保加班工资的合理性和准确性。

6.考勤公示：公司定期对员工的考勤情况进行公示，接受员工监督，确保考勤制度的公平公正。

7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并及时给予答复。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督考勤执行情况、处理考勤纠纷等。

2.考勤监督机制：公司建立内部监督机制，由人力资源部门、部门负责人和员工代表共同参与，对考勤工作进行监督。

3.考勤培训：公司定期对员工进行考勤制度的培训，确保员工了解并遵守考勤规定。

4.考勤信息反馈：员工可通过多种渠道向考勤管理部门反馈考勤相关问题，管理部门应及时回应并处理。

5.考勤数据安全：公司采取必要措施保护考勤数据的安全，防止数据泄露或被非法使用。

6.考勤制度调整：根据国家法律法规、公司发展和员工需求，公司有权对考勤制度进行适时调整，并提前通知员工。

7.考勤违规责任：对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，采取相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

六、考勤变更与调整

1.考勤变更申请：员工因个人原因需要变更考勤信息，如工作时间调整、请假等，应提前向部门负责人提交书面申请。

2.考勤变更审批：部门负责人对员工的考勤变更申请进行审核，确保符合公司规定和实际情况。

3.考勤调整通知：经审批通过的考勤变更，部门负责人应及时通知员工，并更新电子考勤系统或纸质记录。

4.特殊情况处理：对于突发紧急情况导致的考勤变更，员工可口头通知部门负责人，并在事后补办书面申请。

5.考勤调整记录：公司对考勤变更进行记录，包括变更原因、审批过程和执行结果，以便于查询和监督。

6.考勤调整的追溯：对于考勤变更后的追溯问题，公司将根据实际情况进行处理，确保工资发放和绩效考核的准确性。

7.考勤调整的沟通：公司鼓励员工与部门负责人就考勤调整进行沟通，以解决可能出现的误解或问题。

七、考勤信息查询与保密

1.考勤信息查询途径：员工可通过公司内部考勤系统或向人力资源部门查询个人考勤信息。

2.考勤信息查询权限：考勤信息查询权限限定于员工本人、部门负责人和人力资源部门相关人员。

3.考勤信息保密措施：公司采取加密、权限控制等技术手段，确保考勤信息的安全和保密。

4.考勤信息误用责任：任何未经授权使用考勤信息的行为，公司将追究相关人员的责