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2025年新疆农业科学院引进高层次人才124人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关，这是（）的观点。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.成就需要激励理论
【答案】：D
【解析】该题考查不同激励理论的核心观点。需要层次理论强调人的需求按层次逐级递升；双因素理论区分了激励因素和保健因素；公平理论关注员工对报酬分配公平性的感受；成就需要激励理论认为一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关。所以题干描述的是成就需要激励理论的观点。
2、下列关于公文处理中发文办理环节做法正确的是（）
A.秘书小张拟好稿件以后直接交给领导签发
B.秘书小王拿着领导签发后的文件正式印制
C.办公室小李因公文紧急未及登记直接用印
D.机要员小赵将用印登记后的公文邮寄分发
【答案】：D
【解析】公文处理中发文办理一般包括复核、登记、印制、核发等程序。拟好稿件后不能直接交给领导签发，通常需要先进行审核等工作，所以拟好稿件后直接交给领导签发的做法不正确。领导签发后的文件需先完成登记等流程才能正式印制，而不是直接印制。公文不论是否紧急，用印前都必须进行登记，未及登记直接用印的做法不符合规定。机要员将用印登记后的公文进行邮寄分发，这符合发文办理先登记再分发的程序，做法正确。
3、《红楼梦》第十四回提到王熙凤协理宁国府，年纪轻轻的她依靠“奖罚分明”将宁国府管理得井井有条。从管理学角度看，王熙凤管理宁国府主要基于（）。
A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C.“自我实现人”假说
D.“复杂人”假说
【答案】：A
【解析】本题可根据各个假说的特点，结合王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”管理的情况来分析判断。“经济人”假说认为人是理性的、自私的，其工作的主要动机是获得经济报酬，管理者可以通过金钱等经济手段来激励员工。王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”，通过明确的奖励和惩罚措施来规范下人的行为，使得宁国府管理得井井有条，这种管理方式符合“经济人”假说中通过经济利益来激励和约束人的行为的特点。“社会人”假说强调人不仅有经济需求，还有社会和心理方面的需求，良好的人际关系、团队氛围等对工作积极性有重要影响。题干中主要体现的是奖罚分明，未着重体现人际关系等社会心理因素对管理的作用。“自我实现人”假说认为人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。而题干中主要是通过外在的奖罚来进行管理，并非侧重于员工自我实现的需求。“复杂人”假说认为人是复杂的，不同的人以及同一个人在不同的时期和环境中会有不同的需求和动机。题干中并没有体现出根据人的复杂性来进行管理的特点。综上，王熙凤管理宁国府主要基于“经济人”假说。
4、某公司组织召开董事会，商议扩大组织规模相关事项。从决策的目标影响程度分类来看，这属于（）。
A.战略决策
B.战术决策
C.随机决策
D.例行决策
【答案】：A
【解析】决策按目标影响程度可分为战略决策和战术决策。战略决策是指有关组织全局的、长远的、影响重大的决策，通常涉及组织的发展方向、规模、资源配置等重大问题。战术决策则是为了实现战略决策目标而进行的具体决策，侧重于短期的、局部的问题解决。本题中，公司召开董事会商议扩大组织规模的相关事项，这是关于公司整体发展、长远规划的重大决策，直接影响着公司的规模和未来走向，属于战略决策范畴，而不是侧重于短期具体问题解决的战术决策，也不存在随机决策和例行决策的说法。因此，答案是战略决策。
5、“存在就是被感知”和“理在事先”分别是（）的代表观点。
A.主观唯心主义和客观唯心主义
B.客观唯心主义和主观唯心主义
C.辩证唯物主义和历史唯物主义
D.客观唯心主义和辩证唯物主义
【答案】：A
【解析】“存在就是被感知”强调个人的感知是存在的基础，即事物的存在依赖于人的感觉，将人的主观精神看作世界的本原，属于主观唯心主义的观点。“理在事先”把“理”看作先于物质世界而存在的精神实体，是世界的主宰和本质，属于客观唯心主义的观点。辩证唯物主义是马克思主义的一种哲学理论，它是把唯物主义和辩证法有机地统一起来的科学世界观；历史唯物主义是哲学中关于人类社会发展一般规律的理论，是马克思主义哲学的重要组成部分。所以题目中给出的两个观点分别为主观唯心主义和客观唯心主义的代表观点。
6、“请示”件应在附注处注明（）。注：本题由于原题目已符合书面化表达等要求，去除计算机代码后无需做其他调整。
A.联系人和电话
B.撰稿人和电话
C.联系人和联系地址
D.撰稿人及其地址
【答案】：A
【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予
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