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2025合盛硅业股份有限公司招聘（浙江）笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、道德的（）主要通过指导和纠正人们的行为来实现。

A.教育职能

B.认知职能

C.惩罚职能

D.调节职能

【答案】：D

【解析】题目考查道德职能的实现方式。道德的调节职能是指道德通过评价等方式，指导和纠正人们的行为和实践活动，协调社会关系和人际关系的功效与能力，主要通过指导和纠正人们的行为来实现。道德的教育职能是指通过舆论、习惯、良心等形式，使人们正确选择自己的行为和交往方式，以培养人们的道德品质和道德观念。道德的认知职能是指道德反映社会现实特别是反映社会经济关系的功效与能力，帮助人们正确认识社会道德生活的规律和原则。道德并不具备惩罚职能，惩罚一般是法律等强制手段的功能。所以本题答案是调节职能。

2、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊重员工是一个重要因素，但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件，还受到其他多种因素的影响，这两个表述过于绝对。综上，正确的说法是尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。

3、国家垄断资本主义能够()。

A.消灭垄断资本

B.实行计划经济，消灭经济危机

C.在不改变资本主义私有制的前提下，对生产关系进行某些调整

D.消灭资本主义基本矛盾

【答案】：C

【解析】国家垄断资本主义是国家政权和私人垄断资本融合在一起的垄断资本主义。它是在不改变资本主义私有制的基础上，为了缓解资本主义基本矛盾而对生产关系进行的局部调整和变革。国家垄断资本主义并没有改变资本主义的本质属性，也没有从根本上消除资本主义所固有的矛盾。它无法消灭垄断资本，垄断资本是资本主义发展到一定阶段的必然产物，国家垄断资本主义实际上是对垄断资本的强化和发展。它也不能实行计划经济并消灭经济危机，资本主义经济危机的根源在于资本主义的基本矛盾，即生产的社会化与生产资料的资本主义私人占有之间的矛盾，只要资本主义制度存在，经济危机就不可避免。虽然国家垄断资本主义可以在一定程度上对经济进行干预和调节，但不能从根本上消除经济危机。它更不能消灭资本主义基本矛盾，国家垄断资本主义只是在资本主义生产方式范围内对生产关系进行的局部调整，并没有改变资本主义私有制的性质，也就无法从根本上解决资本主义基本矛盾。所以国家垄断资本主义能够在不改变资本主义私有制的前提下，对生产关系进行某些调整。

4、根据我国行政法的相关规定，某省林业厅可以制定（）。

A.法律

B.行政法规

C.省政府规章

D.红头文件

【答案】：D

【解析】在我国行政法体系下，不同的主体具有不同的规范性文件制定权限。首先，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的规范性文件，某省林业厅作为省级政府的职能部门，不具备制定法律的权限。其次，行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称，省级林业厅没有制定行政法规的权力。再者，省政府规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定的规章，制定主体是人民政府，并非某省林业厅。而红头文件是行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，某省林业厅作为行政机关，有权制定红头文件来开展行政管理工作。所以，某省林业厅可以制定红头文件。

5、潮汐形成的主要原因是（）。

A.风力作用

B.海水密度的差异

C.地球自转

D.太阳和月球的引力

【答案】：D

【解析】本题可根据潮汐形成的原理，对各因素进行分析判断。潮汐是地球上的海洋表面受到日、月等天体引潮力（又称潮汐力）作用引起的涨落现象