- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年江苏常州经济开发区宛沿河幼儿园及常州经济开发区刘海粟幼儿园教职工招聘5人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲公司租用乙公司的厂房,乙公司提出一个条件,若到年底自己的新厂房已经盖好,则将公司的旧厂房出租给甲。合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为()。
A.附否定的生效要件
B.附肯定的生效条件
C.附否定的解除条件
D.附肯定的解除条件
【答案】:B
【解析】首先明确附条件和附期限民事法律行为的区别,附期限是必然会到来的事实,而附条件是可能发生也可能不发生的事实。本题中乙公司年底新厂房是否盖好是不确定的,属于附条件的民事法律行为。接着区分生效条件和解除条件,生效条件是条件成就时民事法律行为才开始生效;解除条件是民事法律行为已经生效,条件成就时该行为失效。本题中甲乙的租赁合同在新厂房盖好这一条件成就时才生效,所以是附生效条件。最后看肯定条件和否定条件,肯定条件是以某种事实的发生作为条件内容;否定条件是以某种事实的不发生作为条件内容。本题是以新厂房盖好这一事实的发生作为条件,属于附肯定条件。综上,合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为附肯定的生效条件。
2、数字经济的发展为年夜饭带来了更多可能性。众多餐饮企业和网络平台推出成品及半成品年夜饭外卖、厨师上门制作年夜饭等服务,满足了80后、90后“一键订餐”的需求。这表明()。
A.生产决定消费的方式和质量
B.生产为消费创造了动力
C.消费需求对生产有决定作用
D.消费是生产的最终目的
【答案】:A
【解析】数字经济发展促使餐饮企业和网络平台推出新服务,如成品及半成品年夜饭外卖、厨师上门制作年夜饭等,这体现了生产领域的变革。而80后、90后能够通过“一键订餐”这种方式来满足年夜饭需求,反映出消费方式的改变以及消费质量的提升,即生产决定消费的方式和质量。生产为消费创造动力强调的是生产激发消费者的消费欲望,材料未体现这一点。消费需求对生产起导向作用而非决定作用,生产决定消费,所以表述错误。消费是生产的最终目的强调生产出来的产品最终要被消费,但材料重点在于生产带来消费方式和质量的变化,并非突出消费是生产的目的。因此应选生产决定消费的方式和质量这一结论。
3、下列诗句未涉及秋天的是()。
A.相逢不用忙归去,明日黄花蝶也愁
B.山明水净夜来霜,数树深红出浅黄
C.多少绿荷相倚恨,一时回首背西风
D.寒菊已枯分正色,春兰未秀借幽香
【答案】:D
【解析】本题可通过分析各诗句所描绘的意象和场景来判断是否涉及秋天。诗句“相逢不用忙归去,明日黄花蝶也愁”,“明日黄花”指重阳节过后逐渐枯萎的菊花,重阳节在秋季,所以此句涉及秋天。“山明水净夜来霜,数树深红出浅黄”,“霜”是秋季常见的自然现象,“深红”“浅黄”描绘了树叶在秋天变色的景象,表明此句描绘的是秋天的景色。“多少绿荷相倚恨,一时回首背西风”,“西风”通常指秋风,“绿荷”在秋风中呈现出“背西风”的姿态,说明诗句描绘的是秋天的荷塘景色。“寒菊已枯分正色,春兰未秀借幽香”,从“寒菊已枯”可知寒菊已经凋谢,而“春兰未秀”表示春兰还未开花,这里描绘的是寒菊已败、春兰未开的冬末春初之景,未涉及秋天。综上,答案是未涉及秋天的诗句“寒菊已枯分正色,春兰未秀借幽香”。
4、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】:A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
5、下列哪句诗句与“欲穷千里目,更上一层楼”有异曲同工之妙()。
A.不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层
B.总为浮云能蔽日,长安不见使人愁
C.不识庐山真面目,只缘身在此山中
D.莫愁前路无知己,天下谁人不识君
【答案】:A
【解析】该题考查对诗句含义的理解以及相似意境诗句的辨析。解题关键在于明确题干诗句表达的登高才能望远这一核心意境,再分析各选项诗句所蕴含的意境是否与之相符。“欲穷千里目,更上一层楼”这句诗意在阐明,要想看到更远方的景色,就需要登上更高的楼层,强调了站得高才能望得远的道理。“不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层”描绘的是不怕层层浮云遮挡住自己远望的视线,是因为自己站在飞来峰顶这一最高的地方。此句同样表达了站在高处能超越阻碍、
您可能关注的文档
- 2025年江苏扬州市卫生健康系统事业单位招聘专业技术人员73人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏扬州市中医院招聘备案制人员26人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年江苏扬州工业职业技术学院博士专项招聘16人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年江苏扬州宝应县招聘事业单位工作人员87人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年江苏扬州宝应县卫健系统事业单位招聘备案制专业技术人员22人笔试高频难、易错点备考题库及答案.docx
- 2025年江苏扬州大学招聘教学科研和医务人员240人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详.docx
- 2025年江苏扬州仪征市卫生健康系统事业单位招聘高层次人才16人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解.docx
- 2025年江苏徐州市民政局直属事业单位招聘特教教师笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年江苏徐州市卫生健康委直属事业单位招聘高层次卫生人才89人笔试高频难、易错点备考题库及参考答.docx
- 2025年江苏徐州市事业单位招聘232人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年江苏常州溧阳市教育局下属事业单位招聘中小学教师63人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏常州溧阳市卫生健康系统部分事业单位招聘高层次人才59人(长期)笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏常州幼儿师范高等专科学校招聘9人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏常州市金坛区区属学校招聘教师46人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年江苏常州市武进区教育局下属事业单位招聘教师373人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏常州市教育局直属学校招聘教师88人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年江苏常州市卫生健康委员会直属事业单位招聘高层次、紧缺专业人才269人(定期)笔试备考题库附.docx
- 2025年江苏常州市卫生健康委员会直属事业单位招聘非医卫工作人员24人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年江苏常州工程职业技术学院其他专技岗、管理岗招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏常州工学院高层次人才招聘60人(长期)笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
最近下载
- 八重洲FT-7800R中文完整版操作手册(装订版).pdf VIP
- 2025年一级建造师建筑实务 案例知识点 总结记忆口诀 顺口溜 联想记忆方法.docx VIP
- 肝硬化患者的饮食护理.pptx VIP
- 四川省成都市金牛区2024-2025学年八年级上学期教学质量测评物理试题(含答案).pdf VIP
- 中国大学生跨文化能力综合评价分析.pdf VIP
- 转体施工跨既有线评审方案.docx VIP
- 2024年延长石油集团笔试题目含答案.docx VIP
- 精神科常见疾病的护理ppt.pptx
- 苏教版四年级下册数学自编题目.doc VIP
- 2025年浙江省能源集团有限公司校园招聘模拟试题及参考答案.docx VIP
文档评论(0)