原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年怒江州重点产业紧缺专业人才引进23人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《选举法》是我国制定的保障广大人民群众选举代表参政议政的法律，根据该法，下列说法错误的是（）。
A.选民甲去年从原登记的M选区迁往N选区，则今年甲一定要回M选区才能参加选举
B.乙是旅居美国的中国公民，若在县级以下人民代表大会选举期间他在国内，他可回原籍参加选举
C.省、自治区、直辖市的代表名额基数为350名
D.选民的选区可以按照居住状况划分，也可以按照生产单位、事业单位、工作单位划分
【答案】：A
【解析】选民若在选举期间，自原选区迁出，应向新选区迁入地进行选民资格申报和登记，在新选区参加选举，而并非一定要回原选区参加选举，所以“去年从原登记的M选区迁往N选区，则今年一定要回M选区才能参加选举”说法错误。旅居国外的中国公民在县级以下人民代表大会代表选举期间在国内的，可以参加原籍地或者出国前居住地的选举，因此“乙是旅居美国的中国公民，若在县级以下人民代表大会选举期间他在国内，他可回原籍参加选举”说法正确。省、自治区、直辖市的代表名额基数为350名，每15万人可以增加1名代表；人口超过1亿的省，代表总名额不得超过1000名，所以“省、自治区、直辖市的代表名额基数为350名”说法正确。选区可以按居住状况划分，也可以按生产单位、事业单位、工作单位划分，所以“选民的选区可以按照居住状况划分，也可以按照生产单位、事业单位、工作单位划分”说法正确。综上，说法错误的是涉及选民迁移后参加选举方式的描述。
2、法的本质最终体现为法的（）。
A.物质制约性
B.阶级性
C.正式性
D.公正性
【答案】：A
【解析】法的本质具有多方面属性，包括正式性、阶级性和物质制约性。正式性体现为法是由国家制定或认可的，以正式文件形式呈现、依靠国家强制力保障实施等；阶级性表明法是统治阶级意志的体现；而物质制约性指的是法的内容最终是由一定社会物质生活条件决定的，这是法本质的最终体现。因为物质生活条件是客观存在的基础，统治阶级的意志也要受到物质生活条件的制约，法要适应社会物质生活的需要。公正性并非法本质的体现，法在阶级社会中是统治阶级意志的体现，不一定完全体现公正性。所以法的本质最终体现为法的物质制约性。
3、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存，就必须提高效率。于是，他决定让全体员工重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而非资历分配。然而，这一举措出台后，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。
A.制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围
B.暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系
C.对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持
D.强力按既定方向推进变革
【答案】：C
【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题，面临市场竞争压力，总经理决定全员重新竞聘上岗，按工作业绩分配薪资，这是为了提高效率让公司在市场生存，是有利于公司长远发展的变革举措。然而，此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性，争取他们对改革的理解与支持，有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系，这种做法会使改革停滞，公司效率问题无法解决，且可能让中层干部认为抵制能阻止改革，不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持，这可能会偏离原本提高效率的改革初衷，无法真正解决公司机构臃肿等问题。强力按既定方向推进变革，虽然坚定了改革决心，但不考虑中层干部的抵制情绪，可能会引起更大的冲突和内部矛盾，不利于改革的实施。综上，应制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，为改革创造有利环境。
4、劳动力市场是劳动力资源的（）。
A.交易和分配的场所
B.交易和销售的场所
C.交易和消费的场所
D.分配和消费的场所
【答案】：A
【解析】劳动力市场是指劳动力进行流动和交流的场所，它具有实现劳动力资源合理配置的功能。一方面，劳动力供需双方在市场中达成交易，通过市场机制使劳动力从供给方流向需求方，实现劳动力资源的交换；另一方面，劳动力市场根据经济发展的需求和劳动力的自身条件，对劳动力资源进行分配，使劳动力能够流向最能发挥其作用的生产领域和岗位。而销售一般是针对产品而言，劳动力并非像普通商品那样进行销售，所以说劳动力市场是劳动力资源交易和销售的场所不准确。消费是使用和消耗产品或服务以满足需求的过程，劳动力进入生产过程后是被使用来创造价值，并非像一般商品那样被消费，因此说劳动力市场是劳动力资源交易和消费的场所或者分配和消费的场所都不合适。所以劳动力市场是劳动力资源的交易和分配的场所。
5、2022年7
文档评论（0）