广东湛江吴川市消防救援大队招聘政府专职队员笔试模拟试题及答案详解一套.docxVIP

广东湛江吴川市消防救援大队招聘政府专职队员笔试模拟试题及答案详解一套.docx

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广东湛江吴川市消防救援大队招聘政府专职队员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、成立社会团体,应当有()个以上的个人会员。

A.50

B.20

C.30

D.40

【答案】:A

【解析】成立社会团体,应当有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员;个人会员、单位会员混合组成的,会员总数不得少于50个。因此该题正确答案对应的内容为50。

2、再分配是指在国民收入初次分配基础上进行的全社会范围内的进一步分配。下列不属于收入再分配手段的是()。

A.股息红利

B.社会优抚

C.最低工资保障

D.个人所得税

【答案】:A

【解析】再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会保障、转移性支付等。股息红利是个人凭借股票等金融资产获得的收益,属于按资本要素参与的初次分配,它是企业在生产经营过程中,将经营成果分配给股东的一种方式,并非是在全社会范围内对国民收入进行的进一步调节分配。社会优抚是国家和社会对有特殊贡献者及其家属提供褒扬和优惠性质的物质帮助,以保障其生活不低于当地一般生活水平。这是通过政府的财政支出进行的,属于社会保障的范畴,是收入再分配的手段。最低工资保障是政府为了保障劳动者的基本生活,规定用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准,这是国家通过行政手段对初次分配领域中劳动者的工资收入进行的干预和调节,属于初次分配范畴,但它本身并不是再分配手段。个人所得税是国家对个人所得征收的一种税,通过累进税制,高收入者多纳税,低收入者少纳税甚至不纳税,以此来调节社会成员之间的收入差距,是政府进行收入再分配、促进社会公平的重要手段。所以不属于收入再分配手段的是股息红利。

3、有效制约和监督权力的关键是()。

A.限制政府权力,规范政府行为

B.建立健全制约和监督机制

C.发扬民主,健全法制

D.规范政府权力运作,打造阳光政府

【答案】:B

【解析】有效制约和监督权力的关键在于建立健全制约和监督机制。这是因为权力失去监督和制约就容易被滥用,进而产生腐败等问题。而只有构建起一套完善的制约和监督机制,才能使权力在正确的轨道上运行。限制政府权力、规范政府行为是监督权力的一部分表现,但并非关键所在。发扬民主、健全法制是保障权力正确行使的重要方面,但它们需要通过具体的制约和监督机制来落实。规范政府权力运作、打造阳光政府是监督权力的具体目标和举措,同样离不开健全的制约和监督机制。所以,从根本上来说,建立健全制约和监督机制是有效制约和监督权力的关键。

4、十九届四中全会将“按劳分配为主体,多种分配方式并存”的收入分配制度上升为基本经济制度,释放了重要信号,下一步收入分配制度改革步伐有望加快。在鼓励勤劳致富,增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬,健全“土地”“数据”等生产要素参与分配机制,健全再分配调节机制等方面,将会有进一步的政策设计。从哲学上看,收入分配改革的依据是()。

A.生产关系一定要适应生产力的状况

B.制度创新是社会发展和变革的先导

C.社会意识是对社会存在的正确反映

D.上层建筑要适应经济基础发展要求

【答案】:A

【解析】收入分配制度属于生产关系的范畴。生产力决定生产关系,生产关系对生产力具有反作用,当生产关系适应生产力发展状况时,它对生产力的发展起推动作用;当生产关系不适应生产力发展状况时,它对生产力的发展起阻碍作用。收入分配改革,是为了使生产关系适应生产力的发展状况,以促进生产力的发展,所以收入分配改革的依据是生产关系一定要适应生产力的状况。理论创新是社会发展和变革的先导,而不是制度创新,所以该说法错误。社会意识是对社会存在的反映,但不一定是正确反映,社会意识有正确和错误之分,所以该说法错误。收入分配制度属于生产关系,而不是上层建筑,所以该内容与题干不符。综上,收入分配改革的依据是生产关系一定要适应生产力的状况。

5、有位同事来跟你说:“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”你会如何回应?

A.既然不应当告诉我,那你就别说了吧!

B.谢谢你来告诉我,我有兴趣听。

C.我不想听办公室里的各种流言,你还是别说了吧!

D.如果你想说的话,你就说吧。

【答案】:C

【解析】面对同事“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”这样的开场,不同回答体现不同态度和处理方式。一种直接拒绝的回应是表明既然不应当被告知,那就不要说了。这样能避免卷入可能不合适的信息中,也遵循了同事暗示此事不宜告知的意思。另一种积极接受态度是感谢同事来告知,并表示有兴趣听。这显示出友好和开放的姿态,愿意接纳同事分享的内容。还有一种是明确拒绝办公室流言的态度,直接表明不想听办公室里的各种流言,让同事

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