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2025党风廉政谈话计划与信息化管理结合

作为一名基层党务工作者，2025年的党风廉政谈话计划对我而言，不仅是一项职责，更是一场深刻的自我修炼和使命担当。过去几年，党风廉政建设取得了显著成效，但新形势下，反腐倡廉依然任重道远。特别是在信息化飞速发展的今天，如何将传统的廉政谈话与现代信息技术有机结合，创新管理模式，提升谈话的针对性和实效性，成为我思考和实践的重点。本文将结合我所在单位的真实经验，详细阐述2025年党风廉政谈话计划与信息化管理融合的具体路径和方法，力求在严谨的计划框架中注入更多人文关怀和实际操作价值。

一、深化认识：党风廉政谈话的重要性与信息化管理的契合点

1.1党风廉政谈话的现实意义

党风廉政谈话，作为党内监督和教育的重要形式，历来是维护党纪政纪的重要抓手。通过面对面的交流，及时发现和解决党员干部存在的问题，不仅能够预防和减少违纪违法行为，更能促进党员干部思想上的自觉净化。回想去年一次谈话经历，我与一位中层干部长谈近两个小时，谈话中他坦言工作压力巨大，难免出现思想松懈。通过耐心疏导和提醒，他后来主动加强自律，这样的真实故事让我深切感受到谈话的温度与力量。

1.2信息化管理的潜力与挑战

随着数字化转型的推进，我们单位逐步引入了电子档案、数据平台等信息化工具。信息化不仅可以提升工作效率，更能实现对廉政谈话的全流程跟踪和精准管理。比如，通过建立谈话记录数据库，实现谈话内容的分类汇总和风险预警，为后续工作提供数据支持。然而，信息化的普及也带来一定挑战，如数据安全隐患、技术适应性问题等，需要我们在推进过程中不断探索和完善。

1.3结合的必要性与创新方向

将党风廉政谈话与信息化管理结合，既是时代发展的必然要求，也是提升工作质量的内在需求。信息化赋能谈话工作，不仅能帮助我们更好地梳理问题、跟踪整改，还能通过智能分析提前预警风险点，做到防患于未然。结合我单位实践经验，2025年的谈话计划将重点推动“数字赋能谈话”的试点，探索建立线上线下融合的谈话新模式，确保党风廉政建设更加科学化、精准化。

二、细化实施：2025年党风廉政谈话计划的具体安排

2.1目标定位：明确谈话的方向和重点

今年的谈话计划，首先明确了“预防为主、防微杜渐”的指导思想。具体目标包括：一是强化政治纪律和政治规矩意识，确保党员干部坚定理想信念；二是聚焦关键领域和重点岗位，重点关注财务管理、项目审批等易发生腐败风险的环节；三是增强谈话的针对性和实效性，做到谈话不走过场、不流于形式。

在制定目标过程中，我组织多次调研，发现基层干部普遍反映工作繁忙，谈话时间难以保证。因此，我特别强调谈话时间的灵活安排，鼓励采取多样化方式，比如线上视频谈话，确保谈话能够深入且高效。

2.2任务分解：落实到位的具体措施

为了保证计划落地，我将任务细化分解为以下几方面：

（1）谈话对象精准筛选

依托信息化平台，对党员干部的履职情况、廉政风险点进行动态监控，筛选出重点谈话对象。比如，通过数据分析发现某部门财务异常波动，立即列入谈话名单。

（2）谈话内容个性化设计

结合干部个人工作表现和风险点，制定差异化谈话方案。去年我参与的一次谈话准备时，就针对干部参与项目审批的具体情况，设计了有针对性的提问和案例分享，效果良好。

（3）谈话形式多样化

除传统面对面谈话外，试点运用视频会议、语音记录等信息化手段，方便异地谈话和事后回顾。

（4）谈话记录电子化管理

所有谈话过程录入信息系统，实现档案自动归档和在线调阅，保障数据安全的同时提高管理效率。

2.3组织保障：构建信息化支持体系

计划实施的关键在于组织保障。我所在单位成立了党风廉政谈话信息化管理小组，负责平台建设、数据维护和技术培训。为确保技术人员和党务干部紧密配合，我们还定期开展交流研讨，分享操作心得和经验教训。

今年，针对系统安全问题，我们引入了多重身份认证和数据加密措施，避免谈话信息泄露风险。通过这些细致入微的保障，确保信息化环境下的廉政谈话工作更加规范和安全。

三、创新方法：融合信息化带来的新思路与实践探索

3.1智能预警系统助推风险防控

借助大数据和人工智能技术，我们开发了智能风险预警模块。该模块能够自动分析谈话记录和相关业务数据，及时提示可能的廉政风险点。比如，系统曾自动提醒我关注一名干部的异常资金往来，促使我及时开展谈话，避免了潜在的违纪风险。

这一创新极大提升了谈话工作的前瞻性和精准度，避免了“后知后觉”的被动局面。

3.2线上线下结合，提升谈话亲和力

传统谈话往往因时间和空间限制难以深入，线上谈话打破了这种局限。去年我参与的线上廉政谈话中，干部因居家办公，情绪更放松，谈话气氛更加真诚自然。线上谈话不仅节省了时间，也便于谈话记录的实时存档。

同时，我们保留必要的面对面交流，确保情感温度和现场感，形成线上线下互补的良性循环。