2025山东青岛胶州市“优才聚胶”计划融媒体文旅专场选聘6人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1.docxVIP

2025山东青岛胶州市“优才聚胶”计划融媒体文旅专场选聘6人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】：B

【解析】根据相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这一规定旨在保障事业单位人事管理的稳定性和连续性，也为工作人员提供相对稳定的工作环境，有助于工作人员更好地规划职业发展，同时促进事业单位各项工作的顺利开展。所以正确答案对应的内容是3年。

2、下列著作与其成书时期对应错误的一项是（）。

A.《荀子》——战国时期

B.《吕氏春秋》——秦朝

C.《诗经》——春秋时期

D.《资治通鉴》——北宋

【答案】：B

【解析】《荀子》是战国末年著名唯物主义思想家荀况的著作，此说法正确。《吕氏春秋》是战国末年秦国丞相吕不韦组织属下门客集体编撰的杂家著作，此说法错误。《诗经》是中国最早的诗歌总集，收录了自西周初年至春秋中叶大约五百多年的诗歌，成书于春秋时期，此说法正确。《资治通鉴》是北宋司马光主编的一部编年体史书，是我国第一部编年体通史，此说法正确。

3、甲、乙合作完成一部剧本，丙影视公司打算将该剧本拍摄成电视剧。甲以丙公司没有名气为由拒绝。乙独自与丙公司签订合同，以十万元价格将该剧本摄制权许可给丙公司。对此，下列哪一说法是错误的（）。

A.该剧本版权由甲、乙共同享有

B.该剧本版权中的人身权不可转让

C.乙与丙公司签订的许可合同无效

D.乙获得的十万元报酬应当合理分配给甲

【答案】：C

【解析】合作作品的著作权由合作作者共同享有，本题中甲乙合作完成一部剧本，所以该剧本版权由甲、乙共同享有。著作权分为人身权和财产权，其中人身权具有专属性，不可转让。对于合作作品著作权的行使，著作权法规定，合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权；合作作品不可以分割使用的，其著作权由各合作作者共同享有，通过协商一致行使；不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。本题中乙独自与丙公司签订合同，将该剧本摄制权许可给丙公司，该行为不属于转让、许可他人专有使用、出质，在甲无正当理由拒绝的情况下，乙有权行使该权利，所以乙与丙公司签订的许可合同有效。乙获得的十万元报酬是基于该许可合同，应当合理分配给甲。综上，说法错误的是乙与丙公司签订的许可合同无效这一表述。

4、旅游景区的临时工在旅游黄金周结束后失业，这种情况属于（）。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.季节性失业

D.技术性失业

【答案】：C

【解析】本题主要考查不同类型失业的概念，需要分析旅游景区临时工在旅游黄金周结束后失业这一情况符合哪种失业类型。结构性失业是由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。旅游景区临时工在旅游黄金周结束后的失业并非是因为劳动力自身知识、技能等与市场需求不匹配导致的，所以不属于结构性失业。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业，比如劳动者为了寻找更适合自己的工作而离职等情况。旅游景区临时工在旅游黄金周结束后失业并不是由于正常的流动去寻找更适合的工作，所以不属于摩擦性失业。季节性失业是指由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业。旅游行业具有明显的季节性特点，旅游黄金周属于旅游旺季，景区会雇佣临时工来满足需求，而黄金周结束后需求减少，临时工就会失业，这种情况符合季节性失业的定义。技术性失业是指由于技术进步引起的失业，如机器替代了人力等。旅游景区临时工失业并非是因为技术进步导致其岗位被机器替代，所以不属于技术性失业。综上，旅游景区临时工在旅游黄金周结束后的失业属于季节性失业。

5、下列选项不属于现代企业制度基本特征的是（）。

A.决策有效

B.产权清晰

C.权责明确

D.政企分开

【答案】：A

【解析】现代企业制度的基本特征包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。产权清晰是指企业中的国有资产所有权属于国家，企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权，成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体。权责明确是指企业以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏，照章纳税，对出资者承担资产保值增值的责任；出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益，即资产受益、重大决策和选择管理者等权利。政企分开是指政府不直接干预企业的生产经营活动，企业按照市场需求自主组织生产经营。管理科学是指建立科学的企业领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和