2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【名校卷】.docxVIP

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【名校卷】

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作岗位

答案：D

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.农民工工资专用账户内的资金专项用于支付（）的工资，任何单位和个人不得挪用。

A.该工程项目所有劳动者

B.该工程项目招用的农民工

C.劳务派遣人员

D.分包单位管理人员

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，农民工工资专用账户内的资金专项用于支付该工程项目农民工的工资，不得挪用。

3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.视情况

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之二

C.万分之三

D.万分之五

答案：D

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

8.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.15；3

D.15；5

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.劳动仲裁

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

11.下列关于劳务分包的说法中，正确的是（）。

A.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包

B.劳务分包企业必须具备相应的资质等级

C.劳务分包合同可以口头约定

D.劳务分包的内容包括主要材料的采购

答案：B

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需取得施工劳务资质（不分