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2025年安徽阜阳市颍东区事业单位招聘29人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在医学领域，激光治疗的主要优点不包括（）。

A.不出血或少出血

B.作用区域大

C.不伤害周围的健康组织

D.病人无感染

【答案】：B

【解析】在医学领域，激光治疗具有众多优势。激光治疗能够精准定位作用部位，利用其高能量集中的特性，对目标组织进行处理，在这个过程中能够有效减少血液流失，实现不出血或少出血的效果。同时，由于激光可被精确控制，能够只对病变组织发挥作用，从而避免伤害周围健康组织。并且，激光治疗可以在相对无菌的环境下进行，降低了病人感染的风险。然而，激光治疗通常是精确地针对特定的病变区域进行操作，其作用区域往往较小且精准，并非作用区域大。所以，激光治疗的主要优点不包括作用区域大。

2、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现，不是激励核心指向；外在条件是外部环境因素，并非激励直接针对的人的自身属性；内在潜力虽然是人的一部分特质，但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力，激励就是要激发人的内在动机，让人主动去行动从而提升绩效，所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。

3、下列选项中，（）不属于行政执行效率低下的情形。

A.简单事情久拖不决

B.请示审批的过程漫长

C.行政组织工作手续繁琐

D.上有政策，下有对策

【答案】：D

【解析】行政执行效率低下指行政组织在执行任务时，未能高效完成工作，耗费过多时间和资源。简单事情久拖不决，导致原本能快速完成的工作长时间无法处理，会使行政执行效率降低；请示审批过程漫长，意味着工作流程中的决策环节迟缓，使得整个执行过程被拉长，影响执行效率；行政组织工作手续繁琐，会增加不必要的流程和时间成本，阻碍工作的快速推进，降低执行效率。而“上有政策，下有对策”主要反映的是下级对上级政策的歪曲、抵制或选择性执行，重点在于执行的态度和对政策的落实情况，而不是单纯的执行效率问题，它更多地体现了政策执行中的偏差和不协同，并非执行速度和效率方面的表现。所以“上有政策，下有对策”不属于行政执行效率低下的表现。

4、资本主义生产的目的是获取利润，所以，当不同部门之间利润率存在差异时，各部门的资本家会依据等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。此时，不同部门的资本家之间会展开激烈竞争，促使资本（），进而使得利润率趋于平均化，各部门资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。

A.由生产成本转化为剩余价值

B.从利润率高的部门转向利润率低的部门

C.由价值转化为剩余价值

D.从利润率低的部门转向利润率高的部门

【答案】：D

【解析】不同部门资本家之间为了追求更高利润会展开激烈竞争。在这种竞争中，资本家会将资本从利润率低的部门抽出，转而投向利润率高的部门。因为在利润率高的部门，相同的资本能够获得更多的利润。随着资本从利润率低的部门流出，该部门的生产规模缩小，产品供给减少，市场价格上升，利润率也随之提高；而资本流入利润率高的部门后，该部门生产规模扩大，产品供给增加，市场价格下降，利润率相应降低。这种资本的流动和转移会持续进行，直到不同部门的利润率趋于平均化，不同部门的资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。生产成本是生产过程中所耗费的生产资料和劳动力的价值，它不会转化为剩余价值。而价值是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，也不会直接转化为剩余价值。同时，资本不会从利润率高的部门转向利润率低的部门，因为这样不符合资本家追求利润最大化的目的。所以，本题正确情况是资本从利润率低的部门转向利润率高的部门。

5、甲大学研究生王某下课后发现学校电梯十分拥挤，便选择走楼梯，期间因低头看手机踩空受伤，那么谁应当承担责任？（）

A.甲大学

B.甲大学和王某

C.王某

D.电梯制造商

【答案】：C

【解析】本题可根据侵权责任的相关规定，对各主体是否存在过错进行分析，进而判断谁应当承担责任。在本题中，王某作为具有完全民事行为能力的成年人，在行走楼梯时应具备基本的安全注意义务。而他因低头看手机踩空受伤，这一损害结果主要是由于其自身疏忽大意、没有合理注意自身安全所导致的，其自身存在明显的过错。甲大学的楼梯本身是作为正常的通行设施提供给学生使用的，在本题描述中，并没有证据表明学校的楼梯存在质量问题或安全隐患等需要学校承担责任的情形，即学校不存在过错。电梯制造商的产品是电梯，王某