- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年甘肃省白银市靖远县刘川乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、老王因急性心肌梗塞住进监护病房,经医护人员全力抢救,暂时转危为安。近日,老王病情不稳定,性情沮丧,没有食欲,影响了治疗。因此医生请社会工作者小赵前来协助工作。面对老王的情况,小赵首先应该采取的措施是()
A.与营养科学联系,为老王提供特殊餐饮
B.召开家庭会议,商讨老王的照顾事宜
C.舒缓老王情绪,促进其对疾病治疗的适应
D.介绍老王参加患者小组活动,增进其与病友的互动
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作者在面对特定服务对象情况时应采取的首要措施。解题关键在于分析老王目前面临的核心问题,进而判断各个选项是否能针对性解决该问题。已知老王因病情不稳定而性情沮丧、没有食欲,这严重影响了治疗。在这种情况下,情绪问题是阻碍治疗顺利进行的关键因素。选项A,与营养科学联系为老王提供特殊餐饮,虽然在一定程度上能关注到老王的饮食,但不能从根本上解决其因情绪不佳导致的治疗配合问题。选项B,召开家庭会议商讨老王的照顾事宜,主要侧重于家庭层面的照顾安排,没有直接针对老王当前的情绪问题进行处理,无法及时促进老王对疾病治疗的适应。选项C,舒缓老王情绪,促进其对疾病治疗的适应,直击当前老王面临的核心问题。当老王情绪得到舒缓,能够更好地面对疾病,自然会提高对治疗的配合度,从而更有利于治疗的推进,所以该选项正确。选项D,介绍老王参加患者小组活动,增进其与病友的互动,在老王情绪较为沮丧且影响治疗的当下,直接让其参加小组活动可能无法达到预期效果,应先解决其情绪问题。综上,面对老王的情况,小赵首先应该采取的措施是舒缓老王情绪,促进其对疾病治疗的适应,答案选C。
2、赵大爷年近七旬,生活在农村。几年前赵大爷的独子因交通意外身亡,老伴受不了打击也去世了。目前赵大爷无亲无故,以拾荒为生。社会工作者老宋计划协助赵大爷申请救助。
A.最低生活保障
B.特困人员供养
C.就业救助
D.临时救助
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对不同救助类型适用情况的理解。解题关键在于分析赵大爷的实际状况,以此判断其符合哪种救助条件。赵大爷年近七旬,身处农村,遭遇了独子因交通意外身亡、老伴受打击去世的重大变故,如今无亲无故且以拾荒为生。这表明他丧失了劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人。选项A,最低生活保障主要针对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭,赵大爷并非这种家庭情况,所以A选项不符合。选项C,就业救助是针对有劳动能力但处于失业状态且有就业意愿的人员,而赵大爷年近七旬,显然不满足该条件,C选项排除。选项D,临时救助是为遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境,其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的家庭或个人提供的应急性、过渡性救助,赵大爷并非短期困境,D选项不合适。而特困人员供养适用于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人,赵大爷的情况完全符合特困人员供养的条件。所以本题正确答案是B。
3、社会工作者小张在某社会工作服务机构工作五年,承担了多项重要工作,一直表现出色。最近他常常感觉工作任务繁重且枯燥乏味,导致情绪低落。针对目前小张的情况,机构负责人宜采取的激励措施是()。
A.发动员工关心小张的生活,使他有团队归属感
B.招聘新人替代小张的工作,使他有工作危机感
C.让小张重新设计工作职位,让他有更高的工作自主权
D.提高薪酬福利待遇,让他有更好的工作满足感
【答案】:C
【解析】此题考查对员工激励措施的选择,需依据小张当前面临的状况来分析。题干中表明,小张在机构工作五年表现出色,但近期因工作任务繁重且枯燥乏味而情绪低落。其问题核心在于工作缺乏自主性与新鲜感。选项A,发动员工关心小张生活给予团队归属感,虽可在一定程度上缓解情绪,但不能从根本上解决工作本身带来的问题,针对性不足。选项B,招聘新人替代小张工作让其有危机感,这种做法不仅无法解决当前问题,还可能增加小张的心理压力,不利于其情绪改善。选项D,提高薪酬福利待遇,主要满足的是物质方面需求,难以改变工作内容的繁重与枯燥,对解决核心问题作用不大。而选项C,让小张重新设计工作职位,给予其更高的工作自主权,能使他在工作中发挥更多主观能动性,为工作注入新活力,有效解决任务繁重、枯燥带来的负面情绪,所以答案选C。
4、下列关于监理工程师质量责任和义务的说法中,不正确的是()。
A.未经监理工程师签字,建筑材料、构配件和设备不得在工程上使用或安装
B.未经监理工程师签字,不得进入下一道工序施工
C.未经监理工程师签字,不得进行竣工验收或拨付工程款
D.不得转让工程监理业务
【答案】:C
【解析】该题主
文档评论(0)