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2023年福建省宁德市寿宁县犀溪乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中关于订立无固定期限劳动合同相关规定的理解。选项A，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，所以赵某与应聘公司协商一致订立无固定期限劳动合同的做法是正确的。选项B，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，钱某在某公司连续工作满十年后签订无固定期限劳动合同符合规定。选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，孙某虽然距法定退休年龄还有九年，但在某国有企业连续工作满十年，企业改制重新订立劳动合同时与其订立无固定期限劳动合同是正确的。选项D，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李某与公司第二次固定期限劳动合同到期提出续订时，公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同，这种做法违反了法律规定。所以本题答案选D。
2、小张与邻居小王因楼道堆物引发争执，小张在未取得小王同意的情况下，擅自将小王堆放在楼道内的旧报纸和空饮料瓶清除出楼道，导致矛盾进一步升级，两人所在社区调解委员会主任老杨得知后立即派出调解员小姜前去调解。根据《人民调解法》，下列关于该争执调解的说法，正确的是（）。
A.小张、小王应接受小姜调解
B.小姜可直接邀请楼里其他邻居参与调解
C.小王认为小姜偏袒小张，可以申请由老杨来调解
D.小张、小王达成口头协议后，小姜应为其制作调解协议书
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《人民调解法》相关规定在具体情境中的理解与运用。首先来看选项A，在人民调解中，当事人有是否接受调解的自主选择权，并非必须接受小姜调解，所以A选项错误。选项B，小姜若要邀请楼里其他邻居参与调解，需要经过当事人的同意，而不能直接邀请，故B选项不符合规定。对于选项C，若小王认为小姜偏袒小张，依据《人民调解法》，当事人有权利申请更换调解人员，所以小王申请由老杨来调解是合理合法的，C选项正确。选项D，只有在当事人要求制作调解协议书时，才应为其制作，并非达成口头协议后就必须制作，因此D选项错误。综上，本题正确答案是C。
3、()能够帮助贫困群体满足基本医疗服务和健康需求，从而避免疾病的困扰。
A.教育救助
B.社会救助
C.康复治疗中心
D.医疗救助
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对不同救助形式功能的理解。我们逐一分析各选项。教育救助主要侧重于保障贫困群体接受教育的权利和机会，帮助他们提升知识和技能水平，并非针对医疗服务和健康需求，所以A选项不符合题意。社会救助是一个较为宽泛的概念，涵盖了多个方面的救助内容，并非专门针对医疗领域，B选项也不正确。康复治疗中心是提供康复治疗服务的场所，本身并非一种救助形式，C选项不符合要求。而医疗救助的核心目的就是帮助贫困群体解决基本医疗服务和健康需求问题，让他们能够获得必要的医疗保障，避免因疾病陷入困境，所以正确答案是D。通过这道题可以看出，在实际工作中准确区分不同救助形式的功能，有利于更精准地为贫困群体提供相应的帮助，提高社会保障工作的效率和质量，促进社会公平与和谐。
4、社会工作者小刘在与残疾人老王交谈中了解到，老王一直自责自己工作时不小心导致伤残。小刘了解事情经过后，作出以下分析。事故的发生不仅与老王个人工作时操作失误有关，也与老王工作单位的安全教育和安全管理缺失有关。小刘的分析依据的是（）的观点。
A.社会化理论
B.社会标签理论
C.社会责任论
D.市场责任论
【答案】：C
【解析】本题主要考查对不同理论观点的理解与运用，以此来判断小刘分析所依据的理论。解题的关键在于明确每个理论的核心内涵，并将其与小刘对老王伤残事故原因的分析进行对照。首先分析选项A，社会化理论主要侧重于探讨个体如何通过与社会环境的互动，逐渐学习和内化社会规范、价值观等内容，使其行为和认知符合社会期望，关注的是个体社会化的过程，与本题中对事故责任的分
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