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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(研优卷)
一、单项选择题(共20题,每题1分,共20分)
1.根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承包单位应当自工程取得施工许可证(开工报告批复)之日起()内开立农民工工资专用账户。
A.5个工作日
B.10个工作日
C.15个自然日
D.30个自然日
答案:B
解析:《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定,施工总承包单位应当自工程取得施工许可证(开工报告批复)之日起10个工作日内开立农民工工资专用账户,并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的()。
A.工作内容和工作地点
B.用工单位以及派遣期限、工作岗位
C.劳动报酬和社会保险
D.休息休假和劳动保护
答案:B
解析:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3.某农民工日工资标准为200元,2024年10月1日(法定节假日)加班8小时,用人单位应支付的加班工资最低为()。
A.200元
B.400元
C.600元
D.800元
答案:C
解析:《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。日工资200元×300%=600元。
4.建筑施工企业应至少()对劳务人员进行一次安全生产教育培训。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
答案:D
解析:《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第二十五条规定,建筑施工企业应当每年对“安管人员”进行安全生产继续教育,对其他从业人员应每年至少进行一次安全生产教育培训。
5.下列关于劳务分包合同的说法,错误的是()。
A.劳务分包合同必须采用书面形式
B.劳务分包人可以将承包的劳务作业再分包
C.劳务分包合同中应明确劳务作业的内容、工期、质量标准
D.劳务分包合同价款应单独约定,不得与材料费、机械费混同
答案:B
解析:《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第九条规定,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再分包。
6.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因()被查封、冻结或者划拨。
A.建设单位拖欠工程款纠纷
B.施工总承包单位其他债务纠纷
C.劳务分包单位与农民工工资纠纷
D.建设工程质量纠纷
答案:B
解析:《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定,除法律另有规定外,农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
7.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过(),适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
答案:C
解析:《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
8.下列社会保险中,个人无需缴纳的是()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案:D
解析:《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
9.劳务人员实名制信息中,不属于基本信息的是()。
A.身份证号码
B.职业资格证书编号
C.联系方式
D.考勤记录
答案:D
解析:《建筑工人实名制管理办法(试行)》第六条规定,基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种(专业)、技能(职称或岗位证书)等级和基本安全培训等信息。考勤记录属于动态信息。
10.某劳务分包企业未在规定时间内与农民工签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
答案:B
解析:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案:C
解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
12.农民工工资专用账户的资金来源主要是()。
A.建设单位按约定拨付的人工费用
B.施工总承包单位的自有资金
C.劳务分包单位的工程款
D.政府专项补贴
答案:A
解析:《保障农民工工资支付条例》第二
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